Poistenie v nezamestnanosti

Čo to znamená

Poistenie v nezamestnanosti je jedno z poistení, ktoré spravuje Sociálna poisťovňa. Platí sa zo mzdy zamestnanca aj zo strany zamestnávateľa a zakladá nárok na dávku v nezamestnanosti po strate zamestnania.

Nie je to podpora od úradu práce ani odstupné od firmy. Dávku vypláca Sociálna poisťovňa z odvedeného poistného, počíta sa z vymeriavacieho základu, nie z poslednej čistej mzdy, a podporné obdobie trvá šesť mesiacov.

Nezamieňa sa s garančným poistením, ktoré zamestnávateľ tiež odvádza Sociálnej poisťovni. Garančné chráni nároky zamestnanca, keď zamestnávateľ nie je schopný vyplatiť mzdu, napríklad v konkurze. Poistenie v nezamestnanosti rieši príjem až po skončení práce a o solventnosti zamestnávateľa nehovorí nič.

Ako to funguje v praxi

Poistenie sa neplatí z každého príjmu. Pri dohode o pracovnej činnosti rozhoduje pravidelnosť odmeny: z dohody s pravidelným mesačným príjmom sa poistenie v nezamestnanosti platí, z dohody s nepravidelným príjmom ani zo študentskej dohody s uplatnenou odvodovou výnimkou nie. SZČO sa môže poistiť dobrovoľne, ale prihláška tesne pred koncom podnikania nárok nezaloží.

Po skončení pracovného pomeru zamestnávateľ odhlási zamestnanca zo Sociálnej poisťovne a vydá mu potvrdenie o zamestnaní. Človek sa zaradí do evidencie na úrade práce, o dávku však žiada Sociálnu poisťovňu a obe podania majú vlastné lehoty.

Poberateľ starobného dôchodku poistený v nezamestnanosti nie je a poistné sa za neho neplatí. V mzdovom programe preto pri nástupe zisťujeme, či zamestnanec poberá dôchodok zo starobného poistenia, a odvody nastavíme podľa toho. Neskoro zistený dôchodok znamená opravu výkazov do Sociálnej poisťovne spätne za viac mesiacov.

Na čo si dať pozor

Dva roky na dohode s nepravidelným príjmom vyzerajú ako odpracovaný čas, poistenie v nezamestnanosti sa z nej však neplatí. Po strate práce človek zistí, že šesť mesiacov nedostane nič, a firma, ktorá mu dohodu ponúkla ako lacnejšiu formu, mu to dopredu nepovedala.

Časť mzdy vyplácaná bokom sa vypomstí aj tu. Dávka sa počíta z vymeriavacieho základu, takže zamestnanec vedený na minimálnej mzde dostane po strate práce dávku z minima, bez ohľadu na to, koľko reálne zarábal, a firma pri kontrole doplatí odvody aj s penále.