Страхование на случай безработицы

Что это значит

Страхование на случай безработицы - один из видов страхования, которым ведает Социальная страховая. Его платят и работник из зарплаты, и работодатель, и оно создаёт право на пособие по безработице после потери работы.

Это не пособие от биржи труда и не выходное пособие от фирмы. Выплату делает Социальная страховая из уплаченных взносов, считают её от базы начисления, а не от последней чистой зарплаты, и период поддержки длится шесть месяцев.

Его не путают с гарантийным страхованием, которое работодатель тоже платит в Социальную страховую. Гарантийное защищает требования работника, когда работодатель не в состоянии выплатить зарплату, например при банкротстве. Страхование на случай безработицы решает вопрос дохода уже после окончания работы и о платёжеспособности работодателя ничего не говорит.

Как это работает на практике

Страхование платят не с любого дохода. У договора о трудовой деятельности всё решает регулярность вознаграждения: с соглашения с регулярным месячным доходом страхование на случай безработицы платят, а с соглашения с нерегулярным доходом и со студенческого соглашения с применённой льготой по отчислениям - нет. ИП может застраховаться добровольно, но заявление перед самым закрытием дела права не даст.

После прекращения трудовых отношений работодатель снимает работника с учёта в Социальной страховой и выдаёт справку о занятости. Человек встаёт на учёт на бирже труда, но пособие просит у Социальной страховой, и у обоих обращений свои сроки.

Получатель пенсии по старости не застрахован на случай безработицы, и взносы за него не платят. Поэтому при приёме мы выясняем в зарплатной программе, получает ли работник пенсию из пенсионного страхования по старости, и настраиваем отчисления соответственно. Поздно выясненная пенсия означает исправление отчётов в Социальную страховую задним числом за несколько месяцев.

На что обратить внимание

Два года по соглашению с нерегулярным доходом выглядят как отработанный стаж, но страхование на случай безработицы с него не платят. После потери работы человек узнаёт, что шесть месяцев не получит ничего, а фирма, предложившая эту форму как более дешёвую, заранее об этом не сказала.

Часть зарплаты, выплачиваемая мимо ведомости, аукнется и здесь. Пособие считают от базы начисления, поэтому работник, оформленный на минимальную зарплату, после потери работы получит пособие от минимума независимо от того, сколько реально зарабатывал, а фирма при проверке доплатит отчисления вместе с пенями.