Výpovedná doba

Čo to znamená

Výpovedná doba je čas medzi doručením výpovede a skončením pracovného pomeru. Začína plynúť prvým dňom nasledujúceho kalendárneho mesiaca, nie dňom doručenia.

Dĺžka závisí od odpracovaných rokov a dôvodu výpovede: jeden, dva alebo tri mesiace. Zmluvou sa dá predĺžiť, ale nie skrátiť pod zákonné minimum.

Výpovedná doba sa neuplatní pri okamžitom skončení ani pri skončení v skúšobnej dobe, kde stačí krátke písomné oznámenie vopred. A kým zamestnanec môže dať výpoveď bez udania dôvodu, zamestnávateľ len z dôvodov, ktoré výslovne vymenúva Zákonník práce.

Ako to funguje v praxi

Počas doby platí pracovný pomer so všetkými právami a povinnosťami. Ak zamestnávateľ neprideľuje prácu, ide o prekážku na jeho strane a patrí náhrada mzdy.

Ak zamestnanec odíde skôr bez dohody, zamestnávateľ môže žiadať náhradu, ak je dojednaná v zmluve. V praxi je však lepšie dohodnúť skoršie skončenie dohodou.

Počas výpovednej doby riešime s klientom zostatok dovolenky: zamestnávateľ ju môže zamestnancovi určiť, inak sa dovolenka, ktorú nestihol vyčerpať, pri skončení preplatí náhradou mzdy. Do poslednej výplaty tak vstupuje aj táto suma a mzdový list a potvrdenia pripravujeme k poslednému dňu.

Na čo si dať pozor

Pri výpovedi z organizačných dôvodov sa k výpovednej dobe pridáva odstupné. Pri dohode o skončení odpadá výpovedná doba, ale odstupné býva vyššie: obe cesty treba prepočítať vopred.

Ak zamestnanec počas výpovednej doby, ktorú dal zamestnávateľ, ochorie, čas práceneschopnosti sa do výpovednej doby spravidla nezapočíta a pracovný pomer skončí neskôr. Ak s tým mzdy nepočítajú, odhlásenie z poistenia aj posledná výplata vyjdú s nesprávnym dátumom.