Porušenie pracovnej disciplíny

Čo to znamená

Porušenie pracovnej disciplíny je situácia, keď zamestnanec zavinene nedodržiava povinnosti zo zákona, zo zmluvy, z pracovného poriadku alebo z pokynov nadriadeného. Patrí sem napríklad neospravedlnená absencia, opakované meškanie, nevykonanie pridelenej práce či porušenie bezpečnostných predpisov.

Zákonník práce rozlišuje menej závažné a závažné porušenie. Menej závažné oprávňuje zamestnávateľa dať výpoveď len vtedy, ak bol zamestnanec v posledných šiestich mesiacoch písomne upozornený na možnosť výpovede. Pri závažnom porušení možno dať výpoveď alebo okamžite skončiť pracovný pomer bez predchádzajúceho upozornenia.

Čo je závažné porušenie, zákon nevymenúva úplne, posudzuje sa podľa okolností. Pomôcť môže pracovný poriadok alebo vnútorný predpis, ktorý vopred uvedie príklady. Konečné slovo má pri spore súd.

Ako to funguje v praxi

Klientom odporúčame každé porušenie písomne zdokumentovať hneď, keď nastane: čo sa stalo, kedy, kto bol svedkom a čo zamestnanec uviedol. Písomné upozornenie odovzdávame proti podpisu a ukladáme do personálnej dokumentácie.

Pri výpovedi alebo okamžitom skončení kontrolujeme lehoty. Zamestnávateľ musí konať do dvoch mesiacov odo dňa, keď sa o porušení dozvedel, a najneskôr do jedného roka odo dňa, keď k nemu došlo. Po uplynutí lehôt nárok zanikne, aj keď bolo porušenie zjavné.

Ak má firma zástupcov zamestnancov, výpoveď a okamžité skončenie treba s nimi vopred prerokovať. Bez prerokovania je skončenie pomeru neplatné. Po skončení pomeru pripravíme vyúčtovanie a doklady tak, aby všetko sedelo s dôvodom skončenia.

Na čo si dať pozor

Zamestnávateľ nesmie za porušenie disciplíny ukladať peňažné pokuty ani ich strhávať zo mzdy. Odmena či prémia sa môže krátiť len vtedy, ak to umožňujú pravidlá, podľa ktorých sa priznáva. Svojvoľné zrážky sú samy osebe porušením zákona.

Neplatné skončenie pracovného pomeru je pre firmu drahé. Ak zamestnanec spor vyhrá, pracovný pomer trvá ďalej a zamestnávateľ mu môže byť povinný nahradiť mzdu za čas sporu. Preto dôvod, lehoty a formu skončenia kontrolujeme pred odovzdaním listiny, nie potom.