Odchodné

Čo to znamená

Odchodné patrí zamestnancovi pri prvom skončení pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na starobný alebo invalidný dôchodok. Ide o jednorazové plnenie najmenej v sume priemerného mesačného zárobku.

S odstupným nemá nič spoločné: to sa viaže na organizačné alebo zdravotné dôvody skončenia, odchodné na odchod do dôchodku a nárok naň vzniká len raz za život.

Nárok sa neviaže na samotné dovŕšenie dôchodkového veku, ale na skončenie pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný alebo invalidný dôchodok. Zamestnanec, ktorý po dosiahnutí veku pracuje ďalej, dostane odchodné až pri skutočnom odchode.

Ako to funguje v praxi

Podmienkou je, aby zamestnanec požiadal o dôchodok v zákonnej lehote po skončení. Zamestnávateľ si preto doklad o podaní žiadosti zakladá do personálnej dokumentácie.

Kolektívna zmluva alebo interný predpis môže odchodné zvýšiť. Na známe odchody do dôchodku sa k závierke tvorí rezerva, aby náklad nezaťažil jediný mesiac.

Odchodné sa vypláca spolu s poslednou mzdou a zdaňuje sa ako príjem zo závislej činnosti. V mzdovom liste ho vedieme oddelene od mzdy a odmien, aby sa aj po rokoch dalo preukázať, že nárok bol vyrovnaný a v akej sume.

Na čo si dať pozor

Na odchodné sa pri plánovaní zabúda, hoci sa dá predvídať roky dopredu. Vo firme s viacerými staršími zamestnancami ide o predvídateľný náklad, ktorý má byť v rozpočte aj v rezervách.

Rezerva na odchodné znižuje účtovný výsledok, daňovo sa však náklad uzná až v roku výplaty. Tvorba rezervy sa preto v priznaní zahrnie medzi pripočítateľné položky a jej použitie sa odpočíta; kto to vynechá, zaplatí daň nesprávne v oboch rokoch.