Выходное пособие при выходе на пенсию

Что это значит

Выходное пособие при выходе на пенсию полагается работнику при первом прекращении трудовых отношений после возникновения права на пенсию по старости или инвалидности. Это разовая выплата не менее среднего месячного заработка.

С выходным пособием при увольнении у него нет ничего общего: то связано с организационными или медицинскими причинами, а это - с выходом на пенсию, и право возникает лишь раз в жизни.

Право связано не с самим достижением пенсионного возраста, а с прекращением трудовых отношений после возникновения права на пенсию по старости или по инвалидности. Работник, который после достижения возраста продолжает работать, получит выходное пособие только при фактическом уходе.

Как это работает на практике

Условие - чтобы работник обратился за пенсией в установленный срок после прекращения. Поэтому работодатель подшивает документ о подаче заявления в кадровую документацию.

Коллективный договор или внутренний акт может увеличить выплату. На известные выходы на пенсию к отчётной дате создают резерв, чтобы расход не лёг на один месяц.

Пособие выплачивают вместе с последней зарплатой, и оно облагается как доход от работы по найму. В расчётной карточке мы ведём его отдельно от зарплаты и премий, чтобы и через годы можно было доказать, что право исполнено и в какой сумме.

На что обратить внимание

О такой выплате при планировании забывают, хотя её можно предвидеть за годы. В компании с несколькими пожилыми работниками это предсказуемый расход, которому место в бюджете и резервах.

Резерв на выходное пособие уменьшает бухгалтерский результат, но для налога расход признаётся только в год выплаты. Поэтому создание резерва в декларации включают в прибавляемые статьи, а его использование вычитают; кто это пропустит, заплатит налог неверно в обоих годах.