Вихідна допомога при виході на пенсію

Що це означає

Вихідна допомога при виході на пенсію належить працівнику при першому припиненні трудових відносин після виникнення права на пенсію за віком чи з інвалідності. Це разова виплата не менше середнього місячного заробітку.

З вихідною допомогою при звільненні у неї немає нічого спільного: та пов’язана з організаційними чи медичними причинами, а ця - з виходом на пенсію, і право виникає лише раз у житті.

Право пов’язане не з самим досягненням пенсійного віку, а з припиненням трудових відносин після виникнення права на пенсію за віком або по інвалідності. Працівник, який після досягнення віку працює далі, отримає вихідну допомогу лише при фактичному відході.

Як це працює на практиці

Умова - щоб працівник звернувся за пенсією у встановлений строк після припинення. Тому роботодавець підшиває документ про подання заяви до кадрової документації.

Колективний договір або внутрішній акт може збільшити виплату. На відомі виходи на пенсію до звітної дати створюють резерв, щоб витрата не лягла на один місяць.

Допомогу виплачують разом з останньою зарплатою, і вона оподатковується як дохід від роботи за наймом. В особовій картці ми ведемо її окремо від зарплати і премій, щоб і через роки можна було довести, що право виконано і в якій сумі.

На що звернути увагу

Про таку виплату при плануванні забувають, хоча її можна передбачити за роки. У компанії з кількома старшими працівниками це передбачувана витрата, якій місце в бюджеті й резервах.

Резерв на вихідну допомогу зменшує бухгалтерський результат, але для податку витрата визнається лише в рік виплати. Тому створення резерву в декларації включають до статей, що додаються, а його використання віднімають; хто це пропустить, сплатить податок неправильно в обох роках.