Допомога по материнству

Що це означає

Допомога по материнству - виплата Соціальної страхової під час декретної відпустки. Платить її страхова, а не роботодавець, і вона замінює заробіток.

Право залежить від тривалості страхування до виходу у відпустку. Декретну відпустку може брати й батько, якщо батьки домовляться і він виконує умови страхування.

Допомога у зв’язку з вагітністю і декретна відпустка - не одне й те саме. Відпустка - це трудоправове звільнення від роботи за Трудовим кодексом, яке надає роботодавець, а допомога - грошова виплата з лікарняного страхування. Тому право на допомогу може мати й підприємиця-фізособа, яка сплачує лікарняне страхування, хоча декретної відпустки у власному сенсі в неї немає, бо вона не працівниця.

Як це працює на практиці

Роботодавець працівницю не знімає з обліку: трудові відносини тривають, просто фіксується перешкода в роботі. У програмі задають період без доходу і без внесків.

Після декрету зазвичай іде батьківська відпустка і батьківська допомога від управління праці. Компанія виходить з того, що місце зберігається і людині є куди повернутися.

Час декретної відпустки для цілей щорічної відпустки вважається відпрацьованим, тож працівниця приносить із собою право на відпустку за цей період. Ми ведемо його в зарплатному обліку постійно і перед її поверненням домовляємося з клієнтом, чи використає вона його одразу після завершення декрету, чи пізніше протягом року.

На що звернути увагу

Якщо працівниця під час декрету вийде на договір або неповний день, вона може втратити допомогу. До такої домовленості варто порахувати, чи вигідно це обом сторонам.

Під час вагітності й декретної відпустки працівниця перебуває в захисному періоді, і роботодавець не може дати їй повідомлення про розірвання, крім винятків, установлених законом. Повідомлення, дане в цей період, недійсне, і компанія може заплатити за нього відшкодуванням зарплати за весь час спору. Тому зміни в організації планують з урахуванням людей у декреті.