Nemocenské

Čo to znamená

Pri práceneschopnosti platí prvých desať dní náhradu príjmu zamestnávateľ, od jedenásteho dňa vypláca nemocenské Sociálna poisťovňa.

Výška sa počíta z denného vymeriavacieho základu, teda z príjmu, z ktorého sa platili odvody. Nízko vykázaná mzda sa preto prejaví aj tu, nielen v budúcom dôchodku.

Nemocenské sa týka choroby alebo úrazu samotného poistenca. Ak sa zamestnanec stará o choré dieťa alebo člena rodiny, ide o ošetrovné, ktoré vypláca Sociálna poisťovňa od prvého dňa, a zamestnávateľ za tie dni náhradu príjmu neplatí. Obe dávky patria do nemocenského poistenia, no v mzdách sa vedú ako dve rôzne prekážky.

Ako to funguje v praxi

Zamestnanec oznamuje vznik práceneschopnosti bez odkladu; dnes prebieha elektronicky, takže zamestnávateľ vidí záznam v systéme. V mzdách sa vedie ako prekážka v práci a eviduje sa v dochádzke.

Počas práceneschopnosti nemožno dať výpoveď v ochrannej dobe, s výnimkami, ktoré zákon presne vymedzuje. Toto sa pri plánovaní organizačných zmien často prehliadne.

Pri SZČO nie je zamestnávateľ, ktorý by prekryl prvé dni, a na nemocenské má nárok len vtedy, ak je nemocensky poistená a poistné má zaplatené včas. Živnostníkom, ktorých sledujeme, preto kontrolujeme, či im poistenie vzniklo a platby odchádzajú v termíne, aby pri dlhšej chorobe nezostali bez príjmu.

Na čo si dať pozor

Náhrada príjmu za prvých desať dní je nákladom firmy a pri dlhších absenciách v malom tíme dokáže zaťažiť rozpočet. Počíta sa z priemeru, nie zo základnej mzdy, takže býva vyššia, než sa čaká.

Keď zamestnávateľ nahlási Sociálnej poisťovni nesprávny príjem alebo mesačný výkaz odošle neskoro, dávka sa vypočíta z nesprávneho vymeriavacieho základu alebo sa oneskorí. Zamestnanec sa potom obracia na firmu a náprava znamená opravný výkaz, doplatok dávky a niekedy aj pokutu za oneskorené hlásenie.