Otcovská dovolenka

Čo to znamená

Otcovská dovolenka je bežné označenie pre obdobie, počas ktorého otec novorodenca poberá materské súbežne s matkou. Ide o dva týždne, ktoré si môže vybrať v období do šiestich týždňov od narodenia dieťaťa, teda v čase, keď matka ešte čerpá materské. Cieľom je, aby otec mohol byť s rodinou v prvých týždňoch bez straty príjmu.

Pracovnoprávne ide o voľno, ktoré je zamestnávateľ povinný poskytnúť, a počas neho zamestnanec nedostáva mzdu. Príjem mu nahrádza dávka zo systému nemocenského poistenia, ktorú vypláca Sociálna poisťovňa. Nárok vzniká, ak otec splní podmienku predchádzajúceho nemocenského poistenia v zákonom stanovenom rozsahu.

Otcovská dovolenka je samostatná od neskoršieho prevzatia starostlivosti. Otec môže po uplynutí šiestich týždňov od pôrodu prevziať starostlivosť o dieťa a poberať materské namiesto matky, alebo neskôr čerpať rodičovskú dovolenku. Presné podmienky a dĺžky treba overiť v aktuálnom znení predpisov.

Ako to funguje v praxi

Zamestnanec oznámi zamestnávateľovi termín nástupu na otcovskú dovolenku a Sociálnej poisťovni podá žiadosť o materské, ku ktorej sa prikladá potvrdenie o narodení dieťaťa a čestné vyhlásenie o starostlivosti. Zamestnávateľ potom v mzdách vedie obdobie ako neplatené voľno z dôvodu materského, bez nároku na mzdu.

Počas poberania materského sa za zamestnanca neplatia poistné odvody zo mzdy, pretože mzdu nedostáva. Na dôchodkové poistenie ho počas tohto obdobia poisťuje štát. Pre mzdovú účtovníčku je dôležité správne vykázať obdobie v mesačnom výkaze do Sociálnej poisťovne a nezabudnúť naň pri výpočte dovolenky.

Pre malé firmy odporúčame mať pripravený jednoduchý postup: kto prijme oznámenie, kto upraví dochádzku a mzdy, kto informuje tím o zastupovaní. Otcovská dovolenka sa dá dobre naplánovať vopred, keďže termín pôrodu je známy mesiace dopredu a otec si dva týždne vyberá v krátkom časovom okne.

Na čo si dať pozor

Najčastejšou chybou je, že zamestnávateľ za obdobie otcovskej dovolenky vyplatí mzdu alebo náhradu mzdy ako za bežnú dovolenku. Otec potom poberá dávku aj mzdu súčasne, čo treba neskôr opravovať. Obdobie materského sa vedie ako neplatené voľno a v mzdách musí byť správne označené.

Pozor aj na podmienku predchádzajúceho poistenia. Ak otec pracuje na dohodu mimo pracovného pomeru alebo zmenil zamestnávateľa a má prerušené poistenie, nárok na materské nemusí vzniknúť. Oplatí sa to overiť v Sociálnej poisťovni ešte pred narodením dieťaťa, aby rodina vedela, s akým príjmom môže rátať.