Duálne vzdelávanie

Čo to znamená

Duálne vzdelávanie je systém odborného vzdelávania, v ktorom žiak strednej odbornej školy získava teoretické vedomosti v škole a praktické zručnosti priamo u zamestnávateľa. Praktické vyučovanie tvorí veľkú časť štúdia a prebieha na skutočnom pracovisku, s majstrom odbornej výchovy či inštruktorom z firmy.

Zamestnávateľ musí získať osvedčenie o spôsobilosti poskytovať praktické vyučovanie, ktoré vydáva príslušná stavovská alebo profesijná organizácia, a so žiakom, resp. jeho zákonným zástupcom uzatvára učebnú zmluvu. Tá určuje podmienky praxe, odmenu a prípadný záväzok žiaka pracovať u zamestnávateľa po skončení štúdia.

Systém je inšpirovaný nemeckým a rakúskym modelom a jeho cieľom je, aby absolventi mali zručnosti, ktoré trh práce naozaj potrebuje, a firmy si vychovali vlastných kvalifikovaných ľudí namiesto toho, aby ich pracne hľadali.

Ako to funguje v praxi

Žiak dostáva za produktívnu prácu odmenu a zamestnávateľ zabezpečuje ochranné pomôcky, stravovanie a BOZP rovnako ako pri zamestnancoch. Odmena žiaka podlieha osobitnému zaobchádzaniu v odvodoch a dani, ktoré v mzdovom systéme sledujeme samostatne od bežných miezd.

Náklady na praktické vyučovanie sú daňovými výdavkami a zákon navyše umožňuje uplatniť osobitný výdavok v pevnej sume na každého žiaka, ktorý firme znižuje základ dane. Pri plánovaní odporúčame spočítať všetky náklady vrátane času inštruktorov a porovnať ich s tým, koľko by stál nábor a zaškolenie hotových ľudí.

Duálne vzdelávanie je silným nástrojom employer brandingu v regióne a zároveň spôsobom, ako znížiť fluktuáciu: človek, ktorý sa vo firme vyučil, pozná jej procesy a kultúru a často v nej zostáva roky.

Na čo si dať pozor

Najčastejším problémom je, že firma berie žiakov ako lacnú pracovnú silu a nevenuje im skutočné vzdelávanie. Škola aj stavovská organizácia prax kontrolujú a firma môže prísť o osvedčenie. Žiaci navyše rýchlo odídu, a investícia sa nevráti.

Záväzok žiaka pracovať u zamestnávateľa po štúdiu má svoje limity a vymáhať ho je ťažké. Namiesto spoliehania sa na zmluvu je lepšie ponúknuť absolventovi atraktívne podmienky, aby chcel zostať sám. Aj ďalší rozvoj môže podporiť napríklad kvalifikačná dohoda.