Nočná práca

Čo to znamená

Nočná práca je podľa Zákonníka práce práca vykonávaná v čase medzi dvadsiatou druhou hodinou večer a šiestou hodinou ráno. Rozhoduje hodina, v ktorej sa pracuje, nie názov zmeny ani dohoda v pracovnej zmluve.

Zamestnanec pracujúci v noci je užší pojem: pravidelne odpracuje v noci aspoň tri po sebe idúce hodiny alebo za rok najmenej päťsto nočných hodín. Viaže sa naňho osobitná ochrana vrátane posudzovania zdravotnej spôsobilosti.

Nočná práca nie je nadčas. Nočné hodiny v rámci riadnej zmeny sú bežným pracovným časom a zvýhodnenie sa platí za to, kedy sa pracuje, nie za to, koľko; nadčas je naopak práca nad určený týždenný pracovný čas bez ohľadu na hodinu. Ak sa oboje stretne, patria obe zvýhodnenia súčasne.

Ako to funguje v praxi

Za hodiny odpracované v noci patrí mzdové zvýhodnenie určené percentom z minimálnej hodinovej mzdy, pri rizikovej práci vyšším. Sčítava sa s príplatkom za nadčas aj za prácu vo sviatok.

Priemerný pracovný čas zamestnanca pracujúceho v noci nesmie presiahnuť osem hodín v rámci dvadsiatich štyroch hodín a podkladom pre mzdy aj pre kontrolu je evidencia dochádzky s presnými časmi zmien.

Pri študentoch na dohode o brigádnickej práci kontrolujeme vek. Mladistvého zamestnanca zákon v noci zamestnávať nedovoľuje, okrem úzkych výnimiek, takže rozvrh s nočnou zmenou pre sedemnásťročného brigádnika treba prerobiť ešte pred nástupom, nie až po prvej výplate.

Na čo si dať pozor

Zmena od osemnástej do druhej hodiny ráno je nočnou prácou len v časti po dvadsiatej druhej, no práve tie štyri hodiny sa často neplatia, lebo zmena začala cez deň. Inšpektorát práce doplatok nariadi spätne za celé obdobie a k nemu pridá pokutu.

Zamestnanec pracujúci v noci musí mať posúdenú zdravotnú spôsobilosť pred zaradením na nočnú prácu a potom pravidelne. Chýbajúci posudok je pri kontrole BOZP samostatné porušenie, a ak zamestnanec ochorie alebo sa zraní, firma nemá čím preukázať, že ho na nočnú prácu zaradila oprávnene.