Термін
Роботодавець
Юридична чи фізична особа, що наймає хоча б одну людину за трудовими відносинами. Має зареєструвати її в страхових компаніях, утримувати й перераховувати внески та податок, вести облік, забезпечувати охорону праці та дотримуватися Трудового кодексу.
Оновлено
Що це означає
Роботодавець - це юридична чи фізична особа, яка наймає хоча б одну людину в трудових відносинах. Це може бути торговельна компанія, підприємець, неприбуткова організація чи державна установа. Статус роботодавця несе права й широкі обов'язки перед працівниками і державою.
Роботодавець керує роботою працівників, розподіляє завдання і дає вказівки. Водночас він має дотримуватися Трудового кодексу, забезпечувати безпечні умови праці, платити зарплату вчасно і в правильному розмірі і поважати права працівників, наприклад на відпустку чи захист персональних даних.
Роботодавець виконує і роль платника перед державою. Він утримує і перераховує аванси податку із зарплати, внески на соціальне і медичне страхування за працівників і за себе та подає пов'язані звіти до Соціальної страхової, медичних страхових і податкової.
Як це працює на практиці
До виходу працівника на роботу роботодавець має укласти письмовий договір і провести реєстрацію працівника в Соціальній страховій не пізніше початку роботи, а в медичній страховій у встановлений строк. Забута реєстрація може вважатися нелегальним найманням.
Роботодавець має вести облік робочого часу, зарплатні листи, кадрову документацію і дотримуватися правил охорони праці, наприклад навчання, виробничої медичної служби чи видачі засобів захисту.
Щомісяця роботодавець розраховує зарплати, внески й аванси податку, виплачує чисту зарплату і перераховує обов'язкові платежі. Після закінчення року він проводить річний перерахунок податку для працівників, які про це попросили, і подає звіт до податкової.
На що звернути увагу
Порушення обов'язків роботодавця, наприклад нелегальне наймання, несплата внесків чи порушення правил охорони праці, може призвести до великих штрафів, а в серйозних випадках і до кримінальної відповідальності. Перевірки проводять інспекція праці, Соціальна страхова, медичні страхові й податкова.
Зі зростанням чисельності зростають і обов'язки, наприклад щодо обов'язкової квоти наймання людей з інвалідністю, внутрішньої системи повідомлень про порушення чи обговорення з представниками працівників. Під час зростання компанії варто стежити, коли виникає новий обов'язок.
Потрібно пояснити термін на вашій конкретній ситуації? Консультації від 55 € / година без ПДВ, залежно від теми та складності.