Відрахування

Що це означає

Внески - це обов’язкове страхування до Соціальної страхової та до медичної страхової. Їх сплачує і працівник утриманням із брутто-зарплати, і роботодавець понад неї, тому загальна вартість перевищує узгоджену зарплату.

Соціальне страхування ділиться на кілька фондів - з тимчасової непрацездатності, пенсійний, з інвалідності, з безробіття, від нещасних випадків, гарантійний і резервний, - і в кожного своя ставка. У медичного страхування одна ставка з особливими випадками.

Внески - це не податок, хоча утримуються з тієї самої зарплати, що й авансовий податок. Податок іде до державного бюджету без права на зустрічне надання, а страховий внесок дає право на конкретні виплати, наприклад допомогу по хворобі, пенсію чи оплату медичної допомоги. Тому вони рахуються від іншої бази і звітуються перед іншими установами.

Як це працює на практиці

Місячний цикл фіксований: реєстрація працівника до виходу на роботу, розрахунок і утримання, подання місячних звітів і сплата в законний строк. Усе відображається у зарплатному листі і у витратах періоду.

Ставки внесків, бази нарахування і максимальні межі змінюються, тому при кожній зміні перераховується повна вартість праці. Ті самі правила зі своїми відмінностями діють для директора і для виконавців за договорами.

Підприємець сплачує внески сам за себе: медичні з початку діяльності, соціальні лише тоді, коли його дохід за податковою декларацією перевищить установлений законом поріг. Про виникнення обов’язкового страхування підприємця і розмір авансів вирішує Соціальна страхова за поданою декларацією, тому під час кожної декларації ми попереджаємо клієнта, що зміниться з наступного періоду.

На що звернути увагу

Неперерахування страхових внесків, утриманих у працівника, - серйозне порушення з кримінально-правовим виміром, а не лише з пенею. Так само дорого коштує пізня реєстрація: працівник має бути зареєстрований до початку роботи, а не в день першої виплати.

Пільга щодо внесків за угодою про студентську підробітку і за угодами пенсіонерів застосовується лише до однієї угоди і лише до встановленої законом суми. Якщо підробітчик заявить пільгу у двох роботодавців одночасно, Соціальна страхова донарахує внески обом і додасть пеню.