Термін
Працівник
Фізична особа, що виконує залежну роботу для роботодавця за його вказівками, від його імені та за зарплату на підставі трудового договору чи угоди. Має право на захист Трудового кодексу, відпустку та соціальне й медичне страхування.
Оновлено
Що це означає
Працівник - це фізична особа, що виконує залежну роботу для роботодавця за його вказівками, від його імені і за зарплату на підставі трудового договору чи угоди про роботу поза трудовими відносинами. Залежна робота виконується у відносинах підпорядкування.
Працівника захищає Трудовий кодекс, гарантуючи, наприклад, мінімальну зарплату, обмеження робочого часу, право на відпустку, захист від звільнення без законної підстави і безпечні умови праці. Водночас працівник бере участь у соціальному і медичному страхуванні.
Працівником може стати особа, як правило, з 15 років після закінчення обов'язкового шкільного навчання. Трудові відносини можуть мати різні форми: трудові відносини на невизначений чи визначений строк, на повний чи скорочений час, або угоди про роботу поза трудовими відносинами.
Як це працює на практиці
Приймаючи працівника, роботодавець має укласти письмовий договір, зареєструвати працівника в Соціальній і медичній страховій, поінформувати про умови праці і провести вступний інструктаж з охорони праці. Дані обліковують у кадровому і зарплатному обліку.
Для короткострокової чи разової роботи часто використовують угоди, наприклад угоду про виконання роботи. І за угод людина є працівником з базовим захистом, хоча деякі права, наприклад відпустка, на неї поширюються не повністю.
Працівники коштують компанії не лише в розмірі нарахованої зарплати, а й внесків роботодавця, можливих пільг і витрат на навчання та оснащення. Плануючи, варто враховувати повну вартість праці, а не лише зарплату з договору.
На що звернути увагу
Якщо людина виконує роботу з ознаками залежної, але формально оформлена як підприємець, це може бути прихованим працевлаштуванням. Таке прикриття трудових відносин незаконне, і компанії загрожують штрафи і доплата внесків та податку.
Права працівників не можна обмежити договором нижче рівня, гарантованого законом. Положення трудового договору, що ставлять працівника в невигідне становище всупереч Трудовому кодексу, недійсні, і в спорі вирішує закон, а не договір.
Потрібно пояснити термін на вашій конкретній ситуації? Консультації від 55 € / година без ПДВ, залежно від теми та складності.