Термін
Довірена особа працівників
Представник працівників, що обирається в роботодавця з 3-49 працівниками, з правами, схожими на права ради працівників: інформація, консультації та контроль дотримання трудового законодавства. Діє там, де немає профспілки, або поряд із нею.
Оновлено
Що це означає
Довірена особа працівників - це представник працівників, якого обирають у роботодавця з 3-49 працівниками. Вона має схожі права, як рада працівників у більших компаніях: право на інформацію, на обговорення важливих питань і на контроль дотримання трудового законодавства.
Функція довіреної особи існує там, де немає профспілки, або поряд з нею. Якщо в роботодавця діє профспілка, повноваження довіреної особи вужчі, бо колективні переговори й укладення колективного договору належать лише профспілці.
Довірену особу працівники обирають зі свого середовища. Закон не вимагає, щоб кожен роботодавець мав довірену особу, але якщо працівники її обрали, роботодавець має поважати її статус і виконувати перед нею обов'язки з інформування та обговорення.
Як це працює на практиці
Роботодавець з довіреною особою має обговорювати з нею, наприклад, звільнення з певних підстав, зміни правил розпорядку, розподіл робочого часу, графік відпусток чи заходи з охорони праці.
Довірена особа має право на звільнення від роботи зі збереженням зарплати в потрібному обсязі для виконання функції і на захист від звільнення в період повноважень і певний час після. Роботодавцю варто спілкуватися з нею відкрито, що допомагає будувати довіру в колективі.
У невеликих компаніях довірена особа може бути корисним партнером під час упровадження змін, бо знає настрої і потреби працівників. Своєчасне залучення довіреної особи до запланованих змін часто запобігає непорозумінням і скаргам.
На що звернути увагу
Якщо роботодавець не обговорить із довіреною особою питань, яких вимагає закон, це може призвести до недійсності деяких дій чи штрафу від інспекції праці. Тому перед важливими рішеннями щодо працівників варто перевірити, чи треба їх обговорювати з довіреною особою.
Звільнення довіреної особи в період повноважень і після обмежене і потребує згоди працівників чи особливого порядку. Тому під час організаційних змін роботодавцю варто діяти обережно, щоб його не запідозрили в спробі позбутися незручного представника.
Потрібно пояснити термін на вашій конкретній ситуації? Консультації від 55 € / година без ПДВ, залежно від теми та складності.