Рада працівників

Що це означає

Рада працівників - це виборний орган працівників у роботодавця з щонайменше 50 працівниками, який представляє їхні інтереси перед керівництвом. Вона має права на інформацію, на обговорення важливих питань і в деяких справах на спільне ухвалення рішень, наприклад щодо окремих заходів у сфері умов праці.

За меншої кількості працівників, від 3 до 49, схожу роль виконує довірена особа працівників. Рада працівників і довірена особа можуть діяти самостійно або поряд з профспілкою, а повноваження між ними розподіляються за законом.

Якщо в роботодавця діє профспілка, права ради працівників вужчі. Профспілка має виключне право на колективні переговори й укладення колективного договору, а рада працівників зберігає насамперед право контролю за дотриманням трудового законодавства.

Як це працює на практиці

Роботодавець має обговорювати з радою працівників, наприклад, звільнення, масові скорочення, зміни організації праці, правила внутрішнього розпорядку чи заходи з охорони праці. Для деяких дій без обговорення є ризик їх недійсності.

Члени ради працівників мають право на звільнення від роботи для виконання функції і підвищений захист від звільнення. Роботодавцю варто надавати їм потрібну інформацію і місце для зустрічей, адже дієвий діалог допомагає уникати конфліктів.

Вибори до ради працівників організовують самі працівники, а закон визначає умови їх дійсності. Роботодавець не має впливати на вибори, але може допомогти з технічним забезпеченням, наприклад надати приміщення і список працівників.

На що звернути увагу

Якщо роботодавець не обговорить із представниками працівників дію, якої вимагає закон, наприклад звільнення з певних підстав, він ризикує недійсністю чи санкціями. Тому важливо знати, хто представляє працівників і що з ним треба обговорювати.

Рада працівників - не профспілка і не може укласти колективний договір. Якщо працівники хочуть колективно домовлятися про зарплату й умови, їм треба створити профспілку чи вступити до неї, бо саме вона має на це право.