Підстави для звільнення

Що це означає

Підстави для звільнення - це причини, встановлені Трудовим кодексом, з яких роботодавець може звільнити працівника попередженням. Перелік закритий, тому роботодавець не може звільнити з іншої причини, ніж зазначені в законі, а підставу має бути точно визначено в попередженні.

Сюди належать організаційні причини, як-от ліквідація чи переміщення роботодавця або скорочення посади, медична непридатність до попередньої роботи, невідповідність вимогам до роботи, незадовільне виконання робочих завдань і порушення трудової дисципліни.

Працівник, навпаки, може звільнитися з будь-якої причини або без пояснення. Ця асиметрія захищає працівника як слабшу сторону трудових відносин і забезпечує, що роботодавець може припинити відносини лише з об'єктивних і доказових причин.

Як це працює на практиці

Для деяких підстав роботодавець має виконати додаткові умови. За незадовільного виконання завдань він має заздалегідь письмово запропонувати працівникові усунути недоліки і дати на це розумний час. За організаційних причин і медичної непридатності він може мати обов'язок запропонувати іншу відповідну роботу.

У разі звільнення з організаційних причин чи через медичну непридатність працівникові належить вихідна допомога залежно від стажу роботи в роботодавця, поряд із зарплатою за строк попередження. Колективний договір може передбачати більше, ніж закон.

Якщо роботодавець звільняє одразу багато працівників з організаційних причин, ідеться може про масове звільнення з обов'язком консультацій з представниками працівників і повідомлення служби зайнятості. Попередження про звільнення треба також обговорити з представниками працівників, якщо вони є в роботодавця.

На що звернути увагу

Попередження з нечітко чи неправильно визначеною підставою недійсне. Працівник може оскаржити недійсність припинення трудових відносин у суді у встановлений строк і в разі успіху отримати право на компенсацію зарплати за період спору.

У захищений період, наприклад під час хвороби, вагітності чи декретної відпустки, роботодавець, як правило, не може звільнити працівника, окрім встановлених законом винятків. Тому перед врученням попередження треба перевірити, чи не перебуває працівник у захищеному періоді.