Доверенное лицо работников

Что это значит

Доверенное лицо работников - это представитель работников, избираемый у работодателя с 3-49 сотрудниками. У него похожие права, как у совета работников в более крупных компаниях: право на информацию, на обсуждение важных вопросов и на контроль соблюдения трудового законодательства.

Функция доверенного лица существует там, где нет профсоюза, или наряду с ним. Если у работодателя действует профсоюз, полномочия доверенного лица уже, поскольку коллективные переговоры и заключение коллективного договора принадлежат только профсоюзу.

Доверенное лицо работники выбирают из своей среды. Закон не требует, чтобы у каждого работодателя было доверенное лицо, но если работники его избрали, работодатель должен уважать его статус и выполнять перед ним обязанности по информированию и обсуждению.

Как это работает на практике

Работодатель с доверенным лицом должен обсуждать с ним, например, увольнения по определённым основаниям, изменения правил распорядка, распределение рабочего времени, график отпусков или меры по охране труда.

Доверенное лицо имеет право на освобождение от работы с сохранением зарплаты в необходимом объёме для выполнения функции и на защиту от увольнения в период полномочий и некоторое время после. Работодателю стоит общаться с ним открыто, что помогает строить доверие в коллективе.

В небольших компаниях доверенное лицо может быть полезным партнёром при внедрении изменений, поскольку знает настроения и потребности сотрудников. Своевременное привлечение доверенного лица к планируемым изменениям часто предотвращает недоразумения и жалобы.

На что обратить внимание

Если работодатель не обсудит с доверенным лицом вопросы, которые требует закон, это может привести к недействительности некоторых действий или штрафу от трудовой инспекции. Поэтому перед важными решениями о сотрудниках стоит проверить, нужно ли их обсуждать с доверенным лицом.

Увольнение доверенного лица в период полномочий и после ограничено и требует согласия работников или особого порядка. Поэтому при организационных изменениях работодателю стоит действовать осторожно, чтобы его не заподозрили в попытке избавиться от неудобного представителя.