Zamestnanecký dôverník

Čo to znamená

Zamestnanecký dôverník je zástupca zamestnancov volený u zamestnávateľa s 3 až 49 zamestnancami. Má podobné práva ako zamestnanecká rada vo väčších firmách: právo na informácie, na prerokovanie dôležitých otázok a na kontrolu dodržiavania pracovnoprávnych predpisov.

Funkcia dôverníka existuje tam, kde nepôsobí odborová organizácia, alebo popri nej. Ak u zamestnávateľa pôsobia odbory, dôverník má užšie právomoci, pretože kolektívne vyjednávanie a uzatváranie kolektívnej zmluvy patrí len odborom.

Dôverníka volia zamestnanci spomedzi seba. Zákon nevyžaduje, aby mal každý zamestnávateľ dôverníka, ale ak ho zamestnanci zvolia, zamestnávateľ musí rešpektovať jeho postavenie a plniť voči nemu informačné a prerokovacie povinnosti.

Ako to funguje v praxi

Zamestnávateľ s dôverníkom musí s ním prerokovať napríklad výpovede z určitých výpovedných dôvodov, zmeny pracovného poriadku, rozvrhnutie pracovného času, plán dovoleniek či opatrenia v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci.

Dôverník má nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy v nevyhnutnom rozsahu na výkon funkcie a na ochranu pred výpoveďou počas funkčného obdobia a určitý čas po ňom. Zamestnávateľ by mal s ním komunikovať otvorene, čo pomáha budovať dôveru v tíme.

V menších firmách môže byť dôverník užitočným partnerom pri zavádzaní zmien, pretože pozná nálady a potreby zamestnancov. Včasné zapojenie dôverníka do plánovaných zmien často predíde nedorozumeniam a sťažnostiam.

Na čo si dať pozor

Ak zamestnávateľ neprerokuje s dôverníkom záležitosti, ktoré zákon vyžaduje, môže to viesť k neplatnosti niektorých úkonov alebo k pokute od inšpektorátu práce. Pred dôležitými rozhodnutiami o zamestnancoch je preto dobré overiť, či ich treba s dôverníkom prerokovať.

Výpoveď dôverníkovi počas funkčného obdobia a po ňom je obmedzená a vyžaduje súhlas zamestnancov alebo osobitný postup. Zamestnávateľ by preto pri organizačných zmenách mal postupovať opatrne, aby nebol podozrievaný zo snahy zbaviť sa nepohodlného zástupcu.