Строковий трудовий договір

Що це означає

Строковий трудовий договір - трудові відносини, встановлені лише на певний строк, які припиняються з його спливом без повідомлення. Строк у трудовому договорі має бути визначений чітко, датою чи подією, наприклад поверненням працівника, якого заміщують.

Трудовий кодекс обмежує такі відносини: їх можна встановити щонайбільше на визначений законом строк і в цей період продовжити чи укласти повторно лише обмежену кількість разів. Понад це - лише з причин, які перелічує закон, наприклад заміщення на час декрету, сезонні роботи чи роботи, де цього вимагає спеціальна норма.

Працівники за строковим договором не повинні бути в гіршому становищі, ніж працівники за безстроковим. Вони мають право на рівну оплату за рівну працю, відпустку, пільги й навчання, що випливає з принципу рівного ставлення.

Як це працює на практиці

Під час підготовки договорів ми разом із клієнтом відстежуємо історію відносин із тим самим працівником. Зарплатна система попереджає, якщо чергове продовження перевищить законну межу, бо тоді відносини за законом стають безстроковими, навіть якщо договір каже інакше.

За строкового договору може бути встановлено й випробувальний строк, але не довший за половину погодженого строку відносин. Для коротких договорів ми тому перераховуємо тривалість випробувального строку.

Коли відносини наближаються до кінця, ми заздалегідь вирішуємо з клієнтом, чи будуть вони продовжені, і готуємо документи для припинення: розрахунок відпустки, довідку про роботу й зняття з обліку в страхових. Якщо робота триває після закінчення строку без нової угоди, виникають безстрокові відносини.

На що звернути увагу

Якщо працівник після спливу строку продовжує працювати з відома роботодавця, відносини стають безстроковими. Роботодавець, який цього не хоче, має вирішити припинення вчасно, а не останнього дня.

Повторювані короткі строкові договори замість постійного трудова інспекція може розцінити як обхід закону. Для довгостроково потрібних посад, як правило, краще підходить постійний договір або агентурний найм за справді тимчасової потреби.