Pracovný pomer

Čo to znamená

Pracovný pomer sa zakladá písomnou pracovnou zmluvou a vzniká dňom, ktorý si strany dohodli ako deň nástupu do práce, nie dňom podpisu. Zmluva musí obsahovať druh práce, miesto výkonu, deň nástupu a mzdové podmienky.

Od dohôd mimo pracovného pomeru sa líši rozsahom ochrany: výpovedné dôvody, dovolenka aj odstupné platia len tu. Zákonník práce pritom hovorí, že závislú prácu nemožno vykonávať na živnosť ani inou zmluvou mimo pracovnoprávneho vzťahu.

Pracovným pomerom je aj pomer na kratší pracovný čas. Zamestnanec na polovičný úväzok má rovnakú ochranu pri výpovedi, nárok na dovolenku aj na ďalšie práva ako kolega na plný úväzok, len mzda a niektoré nároky sa počítajú pomerne. Nejde teda o slabšiu formu zamestnania, ako sa niekedy predpokladá.

Ako to funguje v praxi

Dojednáva sa na neurčitý čas, alebo na určitú dobu najviac na dva roky s obmedzeným počtom predĺžení. Zamestnanca treba prihlásiť do Sociálnej poisťovne ešte pred začatím výkonu práce a v zákonnej lehote oznámiť jeho nástup aj zdravotnej poisťovni.

Mzdová agenda sa zakladá hneď: osobný spis, mzdový list, vyhlásenie na zdanenie príjmov zo závislej činnosti a vstupné školenie BOZP. Skúšobná doba sa dojednáva najviac na tri mesiace, u vedúcich zamestnancov dlhšie, a strany si ju dodatočne predĺžiť nemôžu.

Pri cudzincovi z krajiny mimo EÚ pred podpisom zmluvy overujeme, či má povolenie na pobyt a zamestnanie, ktoré zodpovedá práci a zamestnávateľovi. Podmienky zamestnávania cudzincov a oznamovacie povinnosti voči úradu práce sa pridávajú k bežnému prihláseniu do poisťovní.

Na čo si dať pozor

Prihláška do Sociálnej poisťovne podaná popoludní za človeka, ktorý začal pracovať ráno, je nelegálne zamestnávanie. Pokuta zaň má zákonom určenú dolnú hranicu, takže sa nedá zmierniť na symbolickú sumu, hoci mzda aj odvody boli napokon riadne zaplatené.

Pomer na určitú dobu predĺžený viackrát, než zákon dovoľuje, sa považuje za dohodnutý na neurčitý čas. Zamestnávateľ, ktorý ho potom ukončí uplynutím doby, v skutočnosti nemá platné skončenie pracovného pomeru a v spore môže zamestnancovi dlhovať náhradu mzdy za celý čas sporu.