Безстрокові трудові відносини

Що це означає

Безстрокові трудові відносини - базова форма зайнятості без обумовленої дати закінчення. Вони тривають, доки одна зі сторін не припинить їх угодою, попередженням, негайно чи у випробувальний строк. Якщо трудовий договір строку не зазначає, вважається, що відносини укладено на невизначений строк.

Трудовий кодекс вважає їх правилом, а строкові трудові відносини - винятком, повторне продовження якого обмежене. Якщо роботодавець не дотримується умов строкового договору, відносини можуть стати безстроковими за законом.

Для працівника це більша стабільність: роботодавець може звільнити його з попередженням лише з установлених законом підстав і з дотриманням строку попередження, а з деяких підстав - із вихідною допомогою. Для роботодавця це стабільні відносини, які, проте, складніше припинити.

Як це працює на практиці

На початку можна встановити випробувальний строк, протягом якого кожна сторона може припинити відносини без пояснення причин. Його треба обумовити письмово, а максимальну тривалість визначає закон, для керівників вона може бути більшою.

Найпростіший спосіб припинення - угода про розірвання з датою, про яку домовилися сторони. Звільнення з ініціативи працівника не потребує причини, а попередження від роботодавця має містити законну підставу й бути належно вручене.

Під час планування фонду оплати праці треба враховувати, що безстрокові відносини несуть довгострокові зобов'язання: зарплату, внески, відпустку, іноді вихідну допомогу та допомогу при виході на пенсію. Для сезонної чи проєктної роботи може підійти строковий договір або договір про роботу поза трудовими відносинами.

На що звернути увагу

Строк попередження збільшується зі стажем роботи в роботодавця, а за звільнення з організаційних причин працівникові належить і вихідна допомога. З давніми працівниками припинення відносин може бути доволі витратним, що треба враховувати під час реорганізації.

Помилки в попередженні, наприклад неправильна підстава чи неналежне вручення, роблять звільнення недійсним, і відносини тривають. Роботодавець тоді може бути зобов'язаний виплатити компенсацію зарплати за весь період спору.