Срочный трудовой договор

Что это значит

Срочный трудовой договор - трудовые отношения, установленные лишь на определённый срок и прекращающиеся с его истечением без уведомления. Срок в трудовом договоре должен быть определён чётко, датой или событием, например возвращением замещаемого работника.

Трудовой кодекс ограничивает такие отношения: их можно установить максимум на определённый законом срок и в этот период продлить или заключить повторно лишь ограниченное число раз. Сверх этого - только по причинам, которые перечисляет закон, например замещение на время декрета, сезонные работы или работы, где это требует специальная норма.

Работники по срочному договору не должны быть в худшем положении, чем работники по бессрочному. Они имеют право на равную оплату за равный труд, отпуск, льготы и обучение, что следует из принципа равного обращения.

Как это работает на практике

При подготовке договоров мы вместе с клиентом отслеживаем историю отношений с одним и тем же работником. Зарплатная система предупреждает, если очередное продление превысит законный предел, потому что тогда отношения по закону становятся бессрочными, даже если договор говорит иное.

При срочном договоре может быть установлен и испытательный срок, но не длиннее половины согласованного срока отношений. Для коротких договоров мы поэтому пересчитываем длину испытательного срока.

Когда отношения подходят к концу, мы заранее решаем с клиентом, будут ли они продлены, и готовим документы для прекращения: расчёт отпуска, справку о работе и снятие с учёта в страховых. Если работа продолжается после окончания срока без нового соглашения, возникают бессрочные отношения.

На что обратить внимание

Если работник по истечении срока продолжает работать с ведома работодателя, отношения становятся бессрочными. Работодатель, который этого не хочет, должен решить прекращение вовремя, а не в последний день.

Повторяющиеся короткие срочные договоры вместо постоянного трудовая инспекция может расценить как обход закона. Для долгосрочно нужных должностей, как правило, лучше подходит постоянный договор или агентурный наём при действительно временной потребности.