Винагорода директора

Що це означає

Винагорода директора - виплата, яку директор товариства з обмеженою відповідальністю отримує за виконання своєї функції. Її розмір і умови визначає договір про виконання функції, схвалений загальними зборами, або безпосередньо рішення учасників. Директор може виконувати функцію і безоплатно.

У податках винагороду вважають доходом від роботи за наймом, як зарплату. Компанія утримує з неї аванси податку і сплачує внески. Проте обсяг страхування в директора в деяких фондах відрізняється від звичайного працівника, особливо за нерегулярного доходу.

Винагороду за виконання функції треба відрізняти від зарплати за трудовим договором, якщо директор водночас виконує у фірмі іншу роботу, від частки прибутку у формі тантьєми і від дивідендів, які він отримує як учасник. Кожен із цих доходів оподатковується й оцінюється щодо внесків по-своєму.

Як це працює на практиці

Налаштовуючи винагороду директора-учасника, ми порівнюємо з клієнтом загальне навантаження різних шляхів: винагорода, зарплата, дивіденди та їх поєднання. У дивідендів інша ставка й обов’язок щодо внесків, але їх виплачують лише з прибутку після податку і лише раз на рік.

Винагорода має мати правову підставу, тобто письмовий договір чи рішення загальних зборів. Без неї податкова може не визнати витрату, а Соціальна страхова - оцінити страхування інакше, ніж припускала фірма.

У зарплатному обліку директора з винагородою реєструють у страхових як особливий вид застрахованого і показують у місячних звітах із відповідним кодом. У разі зміни розміру чи періодичності винагороди треба перевірити, чи не змінюється його страховий статус.

На що звернути увагу

Найчастіша помилка - виплачувати директорові гроші «на рахунок» без рішення, договору й оподаткування. Під час перевірки такі вилучення оцінюють як приховану виплату прибутку чи позику з податковими наслідками для фірми і директора.

Другий ризик - змінювати винагороду заднім числом. Загальні збори не можуть підвищити винагороду за минулий період так, щоб вона стала податковою витратою вже закритого року. Рішення про винагороди треба ухвалювати заздалегідь.