Вознаграждение директора

Что это значит

Вознаграждение директора - выплата, которую директор общества с ограниченной ответственностью получает за исполнение своей функции. Его размер и условия определяет договор об исполнении функции, одобренный общим собранием, или прямо решение участников. Директор может исполнять функцию и безвозмездно.

В налогах вознаграждение считают доходом от работы по найму, как зарплату. Компания удерживает с него авансы налога и уплачивает взносы. Однако объём страхования у директора в некоторых фондах отличается от обычного сотрудника, особенно при нерегулярном доходе.

Вознаграждение за исполнение функции нужно отличать от зарплаты по трудовому договору, если директор одновременно выполняет в фирме другую работу, от доли прибыли в форме тантьемы и от дивидендов, которые он получает как участник. Каждый из этих доходов облагается и оценивается по взносам по-своему.

Как это работает на практике

Настраивая вознаграждение директора-участника, мы сравниваем с клиентом общую нагрузку разных путей: вознаграждение, зарплата, дивиденды и их сочетание. У дивидендов другая ставка и обязанность по взносам, но их выплачивают только из прибыли после налога и лишь раз в год.

У вознаграждения должно быть правовое основание, то есть письменный договор или решение общего собрания. Без него налоговая может не признать расход, а Социальная страховая - оценить страхование иначе, чем предполагала фирма.

В зарплатном учёте директора с вознаграждением регистрируют в страховых как особый вид застрахованного и показывают в месячных отчётах с соответствующим кодом. При изменении размера или периодичности вознаграждения нужно проверить, не меняется ли его страховой статус.

На что обратить внимание

Самая частая ошибка - выплачивать директору деньги «на счёт» без решения, договора и налогообложения. При проверке такие изъятия оценивают как скрытую выплату прибыли или заём с налоговыми последствиями для фирмы и директора.

Второй риск - менять вознаграждение задним числом. Общее собрание не может повысить вознаграждение за прошлый период так, чтобы оно стало налоговым расходом уже закрытого года. Решения о вознаграждениях нужно принимать заранее.