Термін
Лікарняне страхування
Частина соціального страхування, що покриває втрату доходу під час хвороби, догляду за членом родини й материнства. Працівник застрахований обов’язково, підприємець лише з певного доходу або добровільно.
Оновлено
Що це означає
Страхування на випадок хвороби - одна з частин соціального страхування, яким управляє Соціальна страхова. Воно захищає застрахованого на випадок, якщо через хворобу, вагітність чи догляд за близьким він не може працювати й втрачає дохід.
Зі страхування на випадок хвороби виплачуються чотири допомоги: допомога з хвороби за тимчасової непрацездатності, допомога з догляду за хворим членом родини, допомога з материнства і вирівнювальна допомога для вагітної працівниці, переведеної на гірше оплачувану роботу.
Внески сплачують і працівник, і роботодавець із зарплати як частину відрахувань. Підприємець застрахований на випадок хвороби обов’язково, лише якщо в нього виникло обов’язкове соціальне страхування ФОП, інакше він може сплачувати добровільне страхування.
Як це працює на практиці
У працівників перші десять днів непрацездатності роботодавець сплачує компенсацію доходу, з одинадцятого дня допомогу виплачує Соціальна страхова. Тому в розрахунку зарплати ми щомісяця фіксуємо початок і кінець лікарняного, щоб компенсацію було розраховано правильно й нічого не врахувалося двічі.
Розмір допомоги рахується з денної бази для нарахування внесків за розрахунковий період, як правило попередній календарний рік. Клієнтам, які планують декрет чи тривале лікування, ми заздалегідь перевіряємо, чи є потрібний стаж страхування і з якої бази рахуватиметься допомога.
У підприємців ми стежимо, чи діє страхування й чи сплачене воно вчасно. Право на допомогу з хвороби вони мають лише за належної сплати внесків, а за мінімальної бази внесків і допомога низька, тому ми з клієнтами перераховуємо, чи не вигідніше сплачувати з вищої бази.
На що звернути увагу
Підприємець із недоїмкою за внесками не має права на виплату допомоги з хвороби, доки не погасить борг. За тривалої хвороби це може означати випадіння всього доходу, тому ми радимо не мати перед Соціальною страховою жодних недоїмок.
Працівник на лікарняному не повинен порушувати режим лікування, і Соціальна страхова може його перевіряти. Роботодавець же не має права тиснути на хворого працівника, щоб той працював, і повинен враховувати, що під час лікарняного звільнити його за повідомленням, як правило, не можна.
Потрібно пояснити термін на вашій конкретній ситуації? Консультації від 55 € / година без ПДВ, залежно від теми та складності.