Отпуск по беременности и родам

Что это значит

Отпуск по беременности и родам - это трудовое освобождение от работы в связи с рождением и уходом за ребёнком. Трудовой кодекс даёт на него 34 недели, а одинокой матери и при рождении двух и более детей - больше.

Это не пособие: сам отпуск - препятствие в работе на стороне работницы, а доход за это время замещает пособие по материнству от Социальной страховой. Дальше может идти родительский отпуск, отдельный институт.

Отпуск по беременности и родам положен только матери. Отец, который ухаживает за ребёнком, по Трудовому кодексу с рождения имеет право на отпуск по уходу за ребёнком и при выполнении условий может получать и материнское пособие. На его примере особенно ясно, что трудовой отпуск и пособие Социальной страховой - две разные вещи с разными правилами.

Как это работает на практике

Выход обычно привязан к началу шестой недели до предполагаемой даты родов. Зарплату работодатель не платит, но место сохраняет и после возвращения обязан дать прежнюю работу; об изменении он сообщает Социальной страховой.

Право на пособие зависит не от отпуска, а от страхования: нужно не менее 270 дней больничного страхования за два года до родов. Заявление выписывает врач, и через работодателя оно уходит в Социальную страховую.

Для целей ежегодного отпуска отпуск по беременности и родам считается отработанным временем, поэтому у работницы в это время продолжает накапливаться право на отпуск. Мы ведём его в зарплатном учёте и перед возвращением напоминаем клиенту, что по просьбе работницы отпуск нужно предоставить сразу после его окончания.

На что обратить внимание

Расторгнуть трудовой договор или прекратить страхование предпринимателя незадолго до родов - дорогая ошибка. Без 270 дней страхования право на пособие по материнству не возникает вовсе, и семье остаётся лишь родительское пособие, которое ниже и от прежнего заработка не зависит.

Увольнение с предупреждением, врученное работнице во время отпуска по беременности и родам, недействительно, потому что это защитный период. Компания, которая при реорганизации сокращает её место и отправляет уведомление об увольнении, рискует спором о недействительности прекращения трудовых отношений и выплатой компенсации зарплаты за всё время спора.