Колективні переговори

Що це означає

Колективні переговори - переговори між профспілками і роботодавцем чи об'єднанням роботодавців про зарплату, робочий час, пільги та інші умови праці. Їхній результат - колективний договір, обов'язковий для обох сторін, що поліпшує умови понад закон.

З боку працівників завжди веде переговори профспілкова організація. Якщо в компанії кілька профспілок, вони виступають спільно. Рада працівників чи окремі працівники укласти колективний договір не можуть, хоча рада має інші права на інформацію та обговорення.

Розрізняють колективний договір на рівні підприємства і галузевий колективний договір вищого рівня, який укладає об'єднання роботодавців з вищим профспілковим органом. Галузевий договір міністерство може поширити й на роботодавців, які не входять до об'єднання.

Як це працює на практиці

Процес починається з письмової пропозиції однієї сторони, на яку інша має в установлений законом строк письмово відповісти щодо кожного пункту. Далі тривають переговори, де сторони обмінюються вимогами й пропозиціями і шукають компроміс, найчастіше щодо зростання зарплат і пільг.

Якщо сторони не домовилися, вони можуть звернутися до посередника, якого обирають самі або призначає міністерство праці. Якщо й посередництво не привело до згоди, можна звернутися до арбітра, рішення якого обов'язкове. Крайній засіб працівників - страйк, роботодавця - локаут.

Для розрахунку зарплати колективний договір - важливе джерело правил. Він може встановлювати підвищені доплати, довшу відпустку, вихідну допомогу понад законний мінімум, доплати на харчування і внески до додаткового пенсійного накопичення, які треба відобразити в зарплатній системі та бюджеті.

На що звернути увагу

Положення колективного договору, менш вигідні для працівників, ніж закон чи галузевий договір, недійсні. Тому роботодавець не може колективним договором обійти мінімальні стандарти, наприклад мінімальні зарплатні вимоги чи законні доплати.

Права з колективного договору поширюються на всіх працівників роботодавця, а не лише на членів профспілки. Плануючи фонд оплати праці та в разі змін, наприклад масових звільнень, треба враховувати вимоги всього колективу.