Коллективные переговоры

Что это значит

Коллективные переговоры - переговоры между профсоюзами и работодателем или объединением работодателей о зарплате, рабочем времени, льготах и других условиях труда. Их результат - коллективный договор, обязательный для обеих сторон и улучшающий условия сверх закона.

Со стороны работников всегда ведёт переговоры профсоюзная организация. Если в компании несколько профсоюзов, они выступают совместно. Совет работников или отдельные сотрудники заключить коллективный договор не могут, хотя у совета есть другие права на информацию и обсуждение.

Различают коллективный договор на уровне предприятия и отраслевой коллективный договор высшего уровня, который заключает объединение работодателей с вышестоящим профсоюзным органом. Отраслевой договор министерство может распространить и на работодателей, не входящих в объединение.

Как это работает на практике

Процесс начинается с письменного предложения одной стороны, на которое другая должна в установленный законом срок письменно ответить по каждому пункту. Затем идут переговоры, где стороны обмениваются требованиями и предложениями и ищут компромисс, чаще всего по росту зарплат и льготам.

Если стороны не договорились, они могут обратиться к посреднику, которого выбирают сами или назначает министерство труда. Если и посредничество не привело к соглашению, можно обратиться к арбитру, решение которого обязательно. Крайнее средство работников - забастовка, работодателя - локаут.

Для расчёта зарплаты коллективный договор - важный источник правил. Он может устанавливать повышенные надбавки, более длинный отпуск, выходное пособие сверх законного минимума, доплаты на питание и взносы в дополнительное пенсионное накопление, которые нужно отразить в зарплатной системе и бюджете.

На что обратить внимание

Положения коллективного договора, менее выгодные для работников, чем закон или отраслевой договор, недействительны. Поэтому работодатель не может коллективным договором обойти минимальные стандарты, например минимальные зарплатные требования или законные надбавки.

Права из коллективного договора распространяются на всех работников работодателя, а не только на членов профсоюза. При планировании фонда оплаты труда и при изменениях, например массовых увольнениях, нужно учитывать требования всего коллектива.