Трудоустройство иностранцев

Что это значит

Трудоустройство гражданина третьей страны - это две процедуры сразу: пребывание и доступ к рынку труда. У граждан ЕС доступ свободный, им нужна лишь обычная регистрация как словацкому работнику.

У работодателя свои обязанности: заявить вакансию, сообщить о приёме и увольнении в службу занятости и хранить копии документов о пребывании и разрешении весь срок отношений.

От прямого трудоустройства иностранца нужно отличать командирование и агентскую занятость. В этих случаях работодателем является иностранная компания или агентство, а у словацкого заказчика договора с работником нет. Но и он не без обязанностей: он должен проверить, легально ли поставщик нанимает людей, иначе рискует санкцией даже за нарушение, которое допустил кто-то другой.

Как это работает на практике

В подготовку входят договор или обещание найма, подтверждение жилья, документы об образовании с судебным переводом и часто апостилем. Процедура длится неделями.

После приёма действует та же зарплатная агенда, что и у местного работника: регистрация до начала работы, взносы, медстраховка и одинаковые условия оплаты с сопоставимой должностью.

По сотруднику из третьей страны мы в зарплатной агенде отслеживаем и дату окончания срока пребывания и разрешения на работу. Клиент получает напоминание с достаточным запасом, потому что заявление о продлении подают ещё до истечения срока, а без действующего документа сотрудник не вправе работать ни одного дня.

На что обратить внимание

Нелегальная занятость - одна из самых строго наказуемых областей: штрафы высоки, и компанию могут исключить из публичных закупок и субсидий на годы.

У иностранца прекращение трудовых отношений - это не только снятие с учёта в страховых. О нём нужно в короткий срок сообщить в службу занятости, а поскольку пребывание часто привязано к конкретной работе, смена работодателя может означать новую процедуру. Работодатель, пропустивший уведомление, получит штраф, даже если сотрудник ушёл сам и без предупреждения.