Zamestnávanie cudzincov

Čo to znamená

Zamestnávanie občana tretej krajiny znamená dve konania naraz: pobyt a prístup na trh práce. Občania EÚ majú voľný prístup a potrebujú len bežné prihlásenie ako slovenský zamestnanec.

Zamestnávateľ má vlastné povinnosti: nahlásiť voľné pracovné miesto, oznámiť nástup a skončenie úradu práce a viesť kópie dokladov o pobyte a povolení po celý čas trvania pomeru.

Od priameho zamestnania cudzinca treba odlíšiť vyslanie a agentúrne zamestnávanie. Pri nich je zamestnávateľom zahraničná firma alebo agentúra a slovenský odberateľ zmluvu s pracovníkom nemá. Nie je však bez povinností: musí si overiť, či dodávateľ ľudí zamestnáva legálne, inak mu hrozí sankcia aj za porušenie, ktorého sa dopustil niekto iný.

Ako to funguje v praxi

Do prípravy patrí zmluva alebo prísľub zamestnania, doklad o ubytovaní, doklady o vzdelaní so súdnym prekladom a často aj apostilou. Konanie trvá týždne.

Po nástupe platí rovnaká mzdová agenda ako pri domácom zamestnancovi: prihláška pred začiatkom práce, odvody, zdravotné poistenie a rovnaké mzdové podmienky ako pri porovnateľnej pozícii.

Pri zamestnancovi z tretej krajiny sledujeme v mzdovej agende aj dátum konca platnosti pobytu a povolenia na zamestnanie. Klient dostane upozornenie s dostatočným predstihom, lebo žiadosť o predĺženie sa podáva ešte pred uplynutím platnosti a zamestnanec bez platného dokladu nesmie pracovať ani jeden deň.

Na čo si dať pozor

Nelegálne zamestnávanie je jedna z najprísnejšie sankcionovaných oblastí: pokuty sú vysoké a firma môže byť vylúčená z verejného obstarávania aj z dotácií na roky.

Pri cudzincovi skončenie pracovného pomeru nie je len odhlásením z poisťovní. Úradu práce ho treba oznámiť v krátkej lehote a keďže pobyt býva viazaný na konkrétne zamestnanie, zmena zamestnávateľa môže znamenať nové konanie. Zamestnávateľ, ktorý oznámenie zanedbá, dostane pokutu aj vtedy, keď zamestnanec odišiel sám a bez ohlásenia.