Дозвіл на роботу

Що це означає

Дозвіл на роботу дає громадянину третьої країни право працювати в конкретного роботодавця на конкретній посаді. Разом із перебуванням він утворює пару, без якої зайнятість нелегальна.

Режимів кілька: єдиний дозвіл на перебування і роботу, блакитна карта для висококваліфікованих, сезонна зайнятість і винятки для окремих категорій.

Дозвіл на роботу стосується лише громадян третіх країн. Громадянин ЄС, ЄЕЗ чи Швейцарії працює в Словаччині без нього, а в роботодавця є лише обов’язок інформувати службу зайнятості, як за будь-якого працевлаштування іноземця. Дозвіл не потрібен і деяким іноземцям з певним видом перебування, наприклад постійним.

Як це працює на практиці

Роботодавець готує документи: трудовий договір або обіцянку найму, підтвердження житла, оголошення вакансії в службі зайнятості та документи про освіту, часто з апостилем.

Процедура триває тижні й місяці. Вихід на роботу до видачі дозволу - нелегальна зайнятість зі штрафами, що багаторазово перевищують вигоду від швидкого старту.

При прийомі іноземця з дозволом ми реєструємо його в Соціальній страховій компанії і медичній страховій так само, як інших працівників, і оцінюємо, чи є він податковим резидентом Словаччини. Від цього залежить право на неоподатковувану частину і податковий бонус, тому дані про перебування і сім’ю запитуємо одразу при прийомі.

На що звернути увагу

Дозвіл прив’язаний до посади і роботодавця. Зміна позиції або перехід до іншої компанії групи означає нову процедуру, а не додаток до договору.

Дозвіл діє обмежений час, і продовження запитують завчасно до його спливу. Якщо строк пропустити, працівник із наступного дня працює нелегально, хоча трудовий договір і далі діє. Тому строки дії відстежують у кадровій документації з нагадуванням за кілька місяців.