Гарантійне страхування

Що це означає

Гарантійне страхування - одна з гілок соціального страхування, і платить його виключно роботодавець; із зарплати працівника не утримують нічого. Воно покриває зарплатні вимоги працівників на випадок неплатоспроможності роботодавця.

Захищає воно не фірму, а людей у ній. З цього страхування Соціальна страхова виплачує невиплачену зарплату, компенсацію зарплати, вихідну допомогу, допомогу при виході на пенсію, відрядні та компенсацію за невикористану відпустку - за обмежену кількість місяців і в межах суми, обмеженої законом.

Зі страхуванням на випадок безробіття воно не збігається: те відшкодовує дохід після втрати роботи, а гарантійне страхування лише доплачує те, що працівник уже відпрацював, але роботодавець не виплатив. Працівник, який звільнився під час неплатоспроможності фірми, може мати право на обидві допомоги, кожну зі своєї причини і за свій період.

Як це працює на практиці

Внесок сплачують щомісяця з тієї самої бази нарахування, що й інші відрахування, і в зарплатній програмі це окремий рядок на боці роботодавця. Гарантійному страхуванню не підлягають роботодавці, на яких не можна оголосити банкрутство: державні органи та муніципалітети.

Неплатоспроможність для цих цілей настає не з оголошенням банкрутства, а вже з подання до суду заяви про банкрутство. Від цього дня працівник звертається по допомогу прямо до Соціальної страхової, а не до роботодавця, а виплачені суми страхова потім пред’являє фірмі в банкрутстві.

Для заяви на допомогу Соціальній страховій потрібне підтвердження суми невиплачених вимог від роботодавця або від керуючого конкурсною масою. Коли фірма у скруті веде зарплати в нас, ми готуємо ці дані за зарплатними картками так, щоб вони збігалися з тим, що справді нараховано й перераховано.

На що звернути увагу

Працівник чекає, поки фірма схаменеться, і пропускає встановлений законом строк на звернення за допомогою. Далі йому залишається тільки заявити вимогу в банкрутстві, де незабезпечені зарплатні вимоги задовольняються за розподілом і, як правило, лише частково.

Працівника захищає лише те, що належно закріплено договором і нараховано. Хто працював без реєстрації в Соціальній страховій або отримував частину зарплати повз розрахунковий листок без відрахувань, важко доведе вимогу, а неофіційну частину з гарантійного страхування не отримає зовсім. Фірмі до того ж загрожує штраф за нелегальне працевлаштування.