Термін
Третій пільєр
Додаткове пенсійне накопичення, до якого може робити внесок і роботодавець. Внесок до законного ліміту - податкова витрата фірми, а у працівника оподатковується лише частково.
Оновлено
Що це означає
Третій пільєр - додаткове пенсійне накопичення. Воно добровільне, робити внески можуть і працівник, і роботодавець, і обидві сторони мають податкову пільгу в межах ліміту.
Для роботодавця внесок - податкова витрата в межах ліміту, заданого відсотком від зарплати працівника. Для працівника власний внесок - неоподатковувана частина до законної суми.
На відміну від другого пільєра, куди йде частина обов’язкового внеску, третій пільєр сплачують понад обов’язкові відрахування. Грошима керує компанія додаткового пенсійного забезпечення, а виплата з нього не входить до пенсії від Соціальної страхової і не зменшує її.
Як це працює на практиці
Як пільга він ефективніший за ту саму суму, додану в зарплату: із зарплати третина піде на внески й податок, а внесок у межах ліміту цілком потрапляє на рахунок працівника.
Налаштування просте: договір із пенсійною компанією і утримання в зарплатній програмі. Умови фіксують у колективному договорі або внутрішньому положенні.
Для працівників, які виконують роботи з ризиком, внесок роботодавця обов’язковий, а не є пільгою. Коли клієнт відносить робоче місце до ризикових за правилами охорони праці, договір із пенсійною компанією і внески ми налаштовуємо з цього дня.
На що звернути увагу
Внесок понад ліміт - неподаткова витрата, а у працівника оподатковуваний дохід. Крім того, це довгострокове зобов’язання: припинення внесків працівники сприймають як зниження зарплати.
Дострокове вилучення через викупну суму - оподатковуваний дохід, і податок з нього утримують біля джерела. Працівник, який розраховує на третій пільєр як на швидкий резерв, отримує менше, ніж бачить у виписці.
Потрібно пояснити термін на вашій конкретній ситуації? Консультації від 55 € / година без ПДВ, залежно від теми та складності.