Другий пільєр

Що це означає

Другий пільєр - накопичувальне пенсійне страхування. Частина внеску, яка інакше повністю залишилася б у Соціальній страховій, іде на особистий рахунок в управляючій пенсійній компанії.

Для роботодавця ставка і сума не змінюються: внесок той самий, лише ділиться інакше. Різницю несе працівник, який отримує частину майбутньої пенсії з накопичень, а не з розподільчої системи.

Його часто плутають із третім пільєром, але це інша система. Другий пільєр - частина обов’язкового страхування, і роботодавець нічого понад не платить, тоді як третій пільєр - добровільні додаткові накопичення, куди роботодавець може робити внески понад зарплату.

Як це працює на практиці

У зарплатній програмі достатньо правильно позначити учасника. Далі програма сама розділить внесок, і в зарплатному обліку та звітах усе пройде без втручання.

Працівник може платити добровільні внески понад це. Їх утримують із його чистої зарплати, і роботодавця це стосується лише як утримання.

Роботодавець не надсилає гроші безпосередньо до управляючої пенсійної компанії. Увесь внесок іде до Соціальної страхової в місячному звіті, а вона переказує частину учасника до його компанії, тож у фірми один адресат, навіть якщо працівники накопичують у різних компаніях.

На що звернути увагу

Найчастіша помилка - хибна або відсутня ознака участі в другому пільєрі при прийомі. Внесок тоді йде повністю до Соціальної страхової, і це виправляють коригуючими звітами за всі місяці.

Якщо працівник має трудові відносини з кількома роботодавцями, участь у другому пільєрі має бути правильно позначена в кожного з них. Коли один її враховує, а інший ні, частина внеску йде не туди, і розбіжність виявляється лише під час перевірки або у виписці учасника.