Термін

Внесок на спорт дитини

Пільга, за якої роботодавець компенсує працівникові витрати на спортивну секцію чи клуб дитини. У межах ліміту вона звільнена від податку і внесків для працівника та визнається податковою витратою роботодавця.

Оновлено

Що це означає

Внесок на спортивні заняття дитини - пільга для працівників, за якої роботодавець відшкодовує працівникові підтверджені витрати на регулярні спортивні заняття його дитини, наприклад членський внесок у спортклубі чи плату за секцію. Спортивна організація має бути внесена до реєстру юридичних осіб у спорті.

Для працівника внесок у межах установленого законом річного ліміту на дитину звільнений від податку на доходи і не входить до бази для внесків. Для роботодавця це податкова витрата. Цим він відрізняється від звичайної премії, з якої сплачувалися б і податок, і внески.

На відміну від внеску на відпочинок ця пільга добровільна. Роботодавець вирішує, чи надавати її, а умови, наприклад мінімальний стаж роботи, варто закріпити у внутрішньому регламенті, щоб однаково ставитися до всіх працівників.

Як це працює на практиці

Клієнтам, які хочуть запровадити пільгу, ми готуємо просту процедуру: працівник подає заяву, додає рахунок чи підтвердження оплати від спортивної організації, а розрахунковий бухгалтер перевіряє, чи є організація в реєстрі і чи не перевищено річний ліміт.

Внесок виплачують разом із зарплатою, і в розрахунковому листку він зазначений як звільнена стаття. Якщо дитина займається кількома видами спорту, ліміт стосується дитини, а не секції. Якщо дитину заявляють обоє батьків у різних роботодавців, треба стежити, щоб ліміт не використали двічі.

Пільгу можна включити й до кафетерію пільг, з якого працівник обирає за своїми потребами. Для батьків, чиї діти займаються в спортклубі, вона може бути привабливішою за інші виплати тієї ж вартості, бо на руки лишається більше.

На що звернути увагу

Часта помилка - відшкодувати витрату організації, не внесеній до спортивного реєстру, наприклад приватному тренерові без статусу спортивної організації. Тоді звільнення не діє, і з внеску треба утримати податок і внески.

Сума понад річний ліміт оподатковується як звичайний дохід. Якщо роботодавець виплатив більше, зарплатний облік має правильно поділити різницю на звільнену й оподатковувану частину, інакше виникне помилка у звіті та в річному перерахунку.

Потрібно пояснити термін на вашій конкретній ситуації? Консультації від 55 € / година без ПДВ, залежно від теми та складності.