Недійсне припинення трудових відносин

Що це означає

Недійсне припинення трудових відносин - звільнення за повідомленням, негайне припинення чи припинення на випробувальному строку, що не відповідають вимогам закону. Зазвичай бракує законної підстави, не дотримано письмової форми, повідомлення не було належно вручено або дано в захищений період.

Недійсність не настає автоматично. Працівник має подати позов до суду протягом двох місяців від дня, коли відносини мали припинитися. Якщо строк пропущено, припинення вважають чинним, навіть із явними помилками. Такий самий строк має і роботодавець, що оскаржує припинення з боку працівника.

Якщо суд визнає припинення недійсним, а працівник письмово повідомив, що наполягає на продовженні роботи, трудові відносини тривають. Працівникові належить відшкодування зарплати за час, коли роботодавець не давав йому роботи, причому за тривалого процесу суд може співмірно зменшити відшкодування за частину періоду.

Як це працює на практиці

Повідомлення про звільнення від роботодавця має містити конкретну підставу, щоб її не можна було сплутати з іншою, і змінювати її потім не можна. За організаційних причин треба вміти довести рішення про зміни, за причин, пов'язаних із виконанням роботи, - письмове попередження працівника.

Негайне припинення - винятковий захід лише за грубого порушення дисципліни чи вироку, що набрав чинності, за умисний злочин. Його треба застосувати в законний строк від виявлення підстави. Для представників працівників потрібна попередня згода чи обговорення.

Працівник, що вважає припинення недійсним, має без зволікання письмово повідомити роботодавця, що наполягає на продовженні роботи, і в строк подати позов. Допомогти може і трудова інспекція, що перевіряє дотримання правил, але про недійсність вирішує лише суд.

На що звернути увагу

Для роботодавця недійсне звільнення - фінансовий ризик. Процес може тривати довго, а відшкодування зарплати разом із внесками і судовими витратами може помітно перевищити суму, яку він сплатив би за угоди про припинення з вихідною допомогою. Тому перед звільненням варто порадитися з юристом.

Угода про припинення трудових відносин часто безпечніша для обох сторін. Вона не потребує підстави, і в ній можна погодити дату, вихідну допомогу й інші умови. Але й угоду можна оскаржити, якщо її укладено під тиском чи помилково.