Neplatné skončenie pracovného pomeru

Čo to znamená

Neplatné skončenie pracovného pomeru je výpoveď, okamžité skončenie alebo skončenie v skúšobnej dobe, ktoré nespĺňa zákonné podmienky. Typicky chýba platný výpovedný dôvod, nie je dodržaná písomná forma, výpoveď nebola riadne doručená alebo bola daná v ochrannej dobe.

Neplatnosť však nenastáva automaticky. Zamestnanec musí podať žalobu na súd do dvoch mesiacov odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť. Ak lehotu zmešká, skončenie sa považuje za platné, aj keby malo zjavné chyby. Rovnakú lehotu má aj zamestnávateľ, ak napáda skončenie zo strany zamestnanca.

Ak súd rozhodne, že skončenie bolo neplatné a zamestnanec písomne oznámil, že trvá na ďalšom zamestnávaní, pracovný pomer trvá ďalej. Zamestnancovi patrí náhrada mzdy za čas, keď mu zamestnávateľ neprideľoval prácu, pričom súd môže pri dlhom konaní náhradu za časť obdobia primerane znížiť.

Ako to funguje v praxi

Výpoveď zo strany zamestnávateľa musí obsahovať konkrétny výpovedný dôvod tak, aby sa nedal zameniť s iným, a zamestnávateľ ho nesmie dodatočne meniť. Pri organizačných dôvodoch treba vedieť preukázať rozhodnutie o zmene, pri dôvodoch súvisiacich s výkonom práce písomné upozornenie zamestnanca.

Okamžité skončenie je výnimočný krok len pri závažnom porušení disciplíny alebo právoplatnom odsúdení za úmyselný trestný čin. Musí byť dané v zákonnej lehote od zistenia dôvodu. Pri zástupcoch zamestnancov sa vyžaduje predchádzajúci súhlas alebo prerokovanie.

Zamestnanec, ktorý považuje skončenie za neplatné, by mal bezodkladne písomne oznámiť zamestnávateľovi, že trvá na ďalšom zamestnávaní, a v lehote podať žalobu. Pomôcť môže aj inšpektorát práce, ktorý môže preveriť dodržiavanie predpisov, ale o neplatnosti rozhoduje len súd.

Na čo si dať pozor

Pre zamestnávateľa je neplatná výpoveď finančným rizikom. Konanie môže trvať dlho a náhrada mzdy spolu s odvodmi a súdnymi trovami môže výrazne prevýšiť sumu, ktorú by zaplatil pri dohode o skončení s odstupným. Pred výpoveďou sa preto oplatí poradiť s právnikom.

Dohoda o skončení pracovného pomeru je pre obe strany často bezpečnejšou cestou. Nevyžaduje výpovedný dôvod a dá sa v nej dohodnúť termín, odstupné aj ďalšie podmienky. Aj dohodu však možno napadnúť, ak bola uzavretá pod nátlakom alebo v omyle.