Недействительное прекращение трудовых отношений

Что это значит

Недействительное прекращение трудовых отношений - увольнение по уведомлению, немедленное прекращение или прекращение на испытательном сроке, не отвечающие требованиям закона. Обычно нет законного основания, не соблюдена письменная форма, уведомление не было надлежаще вручено или дано в защищённый период.

Недействительность не наступает автоматически. Сотрудник должен подать иск в суд в течение двух месяцев со дня, когда отношения должны были прекратиться. Если срок пропущен, прекращение считается действительным, даже с явными ошибками. Такой же срок есть у работодателя, оспаривающего прекращение со стороны сотрудника.

Если суд признает прекращение недействительным, а сотрудник письменно сообщил, что настаивает на продолжении работы, трудовые отношения продолжаются. Сотруднику положено возмещение зарплаты за время, когда работодатель не давал ему работу, причём при долгом процессе суд может соразмерно уменьшить возмещение за часть периода.

Как это работает на практике

Уведомление об увольнении от работодателя должно содержать конкретное основание, чтобы его нельзя было спутать с другим, и менять его потом нельзя. При организационных причинах нужно уметь доказать решение об изменениях, при причинах, связанных с выполнением работы, - письменное предупреждение сотрудника.

Немедленное прекращение - исключительная мера только при грубом нарушении дисциплины или вступившем в силу приговоре за умышленное преступление. Его нужно применить в законный срок с момента выявления основания. Для представителей работников требуется предварительное согласие или обсуждение.

Сотрудник, считающий прекращение недействительным, должен без промедления письменно сообщить работодателю, что настаивает на продолжении работы, и в срок подать иск. Помочь может и трудовая инспекция, проверяющая соблюдение правил, но о недействительности решает только суд.

На что обратить внимание

Для работодателя недействительное увольнение - финансовый риск. Процесс может длиться долго, а возмещение зарплаты вместе со взносами и судебными расходами может заметно превысить сумму, которую он заплатил бы при соглашении о прекращении с выходным пособием. Поэтому перед увольнением стоит посоветоваться с юристом.

Соглашение о прекращении трудовых отношений часто безопаснее для обеих сторон. Оно не требует основания, и в нём можно согласовать дату, выходное пособие и другие условия. Но и соглашение можно оспорить, если оно заключено под давлением или по ошибке.