Мінімальний рівень оплати

Що це означає

Трудовий кодекс ділить робочі місця на шість ступенів складності і до кожного прив’язує свій мінімум оплати. Перший ступінь дорівнює мінімальній зарплаті, вище - більше.

Ступінь присвоює роботодавець за фактичною складністю роботи: відповідальністю, самостійністю, керівництвом людьми, потрібною кваліфікацією. А не за назвою посади.

Законні ступені з власними мінімумами - запобіжник для компаній, у яких умови оплати не закріплені в колективному договорі. Де такий договір регулює зарплату, мінімуми за ступенями погоджують його сторони. Сама мінімальна зарплата як нижня межа при цьому діє для будь-якого роботодавця, є в нього колективний договір чи ні.

Як це працює на практиці

Віднесення зазначають у трудовому договорі або наказі про оплату, і воно впливає на планування вартості праці. При зміні обов’язків його переглядають, а не лише при зміні зарплати.

У порівняння з мінімумом не входять доплати за надурочні, свята і ніч. Порівнюють базову частину, а не все, що працівник заробив із доплатами.

Ступені прив’язані до мінімальної зарплати, яка зазвичай змінюється із січня. Тому перед першою виплатою в новому році ми переглядаємо всі зарплати брутто клієнта й позначаємо ті, що опинилися нижче мінімуму свого ступеня. При неповній ставці порівнюємо із сумою, перерахованою пропорційно до погодженого робочого часу, а не з повним місячним мінімумом.

На що звернути увагу

Хибне віднесення - типова знахідка інспекції праці, і вирішується доплатою зарплати за весь період разом із внесками та компенсаціями, які від неї рахуються.

Переведення посади в нижчий ступінь лише на папері, без зміни фактичної роботи, нічого не заощаджує. Інспекція порівнює опис у кадровій документації з тим, що працівник робить насправді, і за розбіжності до доплати зарплати додає штраф роботодавцю.