Брутто-зарплата

Що це означає

Брутто-зарплата - погоджена винагорода за працю до утримань, включно з доплатами, преміями та бонусами. Це база для внесків, податку і середнього заробітку.

Вона не може бути нижчою за мінімальну зарплату і мінімальний рівень оплати для ступеня складності роботи. Ступінь визначають для кожної посади, а не раз на компанію.

До брутто-зарплати не входять відрядні, виплати із соціального фонду та відшкодування витрат, хоча працівник отримує їх разом із зарплатою. Одні з них оподатковуються, інші ні, але зарплатою за Трудовим кодексом вони не є і в порівнянні з мінімальною зарплатою не враховуються.

Як це працює на практиці

У трудовому договорі зазначають базову частину зарплати. Змінні частини, премії та бонуси регулюють положенням про оплату або додатком, щоб змінювати їх без правки договору.

При плануванні витрат від брутто переходять до вартості праці, а в розмові з працівником - до чистої зарплати. Ці три числа варто тримати поруч.

Коли клієнт хоче запропонувати працівникові конкретну суму на руки, ми перераховуємо її назад у брутто. Але в договір завжди пишуть брутто: домовленість про чисту зарплату означала б, що будь-яка зміна відрахувань чи податку лягає на роботодавця, і зарплата зростає без його рішення.

На що звернути увагу

Віднесення посади до низького ступеня складності лише заради меншої зарплати - проблема на перевірці. Вирішує фактичний зміст роботи, а не назва посади в договорі.

Домовленість, що зарплата вже включає можливу понаднормову роботу, діє лише для визначеного законом кола працівників, наприклад керівників або працівників із концептуальною чи творчою роботою, і лише в межах річного ліміту годин. Для звичайного працівника така фраза в договорі не встоїть, і зарплату з доплатами за понаднормові доплачують заднім числом.