Минимальный уровень оплаты

Что это значит

Трудовой кодекс делит рабочие места на шесть степеней сложности и к каждой привязывает свой минимум оплаты. Первая степень равна минимальной зарплате, выше - больше.

Степень присваивает работодатель по фактической сложности работы: ответственности, самостоятельности, руководству людьми, необходимой квалификации. А не по названию должности.

Законные степени со своими минимумами - страховка для компаний, у которых условия оплаты не закреплены в коллективном договоре. Где такой договор регулирует зарплату, минимумы по степеням согласуют его стороны. Сама минимальная зарплата как нижняя граница при этом действует для любого работодателя, есть у него коллективный договор или нет.

Как это работает на практике

Отнесение указывают в трудовом договоре или приказе об оплате, и оно влияет на планирование стоимости труда. При изменении обязанностей его пересматривают, а не только при изменении зарплаты.

В сравнение с минимумом не входят доплаты за сверхурочные, праздники и ночь. Сравнивают базовую часть, а не всё, что работник заработал с доплатами.

Степени привязаны к минимальной зарплате, которая обычно меняется с января. Поэтому перед первой выплатой в новом году мы проходим все зарплаты брутто клиента и отмечаем те, что оказались ниже минимума своей степени. При неполной ставке сравниваем с суммой, пересчитанной пропорционально согласованному рабочему времени, а не с полным месячным минимумом.

На что обратить внимание

Неверное отнесение - типичная находка инспекции труда, и решается доплатой зарплаты за весь период вместе со взносами и компенсациями, которые от неё считаются.

Перевод должности в более низкую степень только на бумаге, без изменения фактической работы, ничего не экономит. Инспекция сравнивает описание в кадровой документации с тем, что работник делает на самом деле, и при расхождении к доплате зарплаты добавляет штраф работодателю.