Хедхантинг

Що це означає

Хедхантинг - це цілеспрямований пошук і залучення кандидатів на ключові чи важкозаповнювані посади, часто людей, які активно роботу не шукають. Зазвичай це керівники, фахівці чи експерти з рідкісними навичками, яких за звичайним оголошенням не знайти.

Ним займаються спеціалізовані агенції за винагороду, яку зазвичай розраховують як відсоток від річної зарплати заповненої посади. На високих посадах частину винагороди сплачують уже на початку пошуку, решту - після виходу кандидата.

На відміну від звичайного найму за оголошеннями хедхантер активно вивчає ринок, звертається до людей у конкурентів і переконує їх змінити роботу. Допомагає сильний HR-бренд, адже успішного фахівця зацікавить лише компанія, якій є що запропонувати.

Як це працює на практиці

Перед співпрацею з агенцією треба точно визначити посаду, потрібний досвід, вилку зарплати й причини, з яких кандидатові варто прийти. Договір має визначати розмір винагороди, строк оплати, гарантію заміни кандидата в разі звільнення під час випробувального строку й заборону переманювання.

Кандидати часто порівнюють усю пропозицію, зокрема пільги, гнучкість і розвиток, а не лише зарплату. На важкозаповнювані посади іноді пропонують бонус за перехід, а відбір може охоплювати центр оцінювання чи перевірку рекомендацій.

Винагорода агенції для компанії - податкова витрата як витрати на добір. Агенції, що надає платне посередництво в працевлаштуванні, у Словаччині потрібен дозвіл, і компанії варто це перевірити, щоб не платити за послугу, яку надають незаконно.

На що звернути увагу

Хедхантер обробляє персональні дані кандидатів, до яких часто звертається через професійні мережі без попереднього контакту. Він має інформувати їх про обробку й зберігати дані лише розумний строк, а компанії-замовникові варто чітко врегулювати з агенцією захист даних.

Звернення до працівників конкурентів законне, але не повинне порушувати їхніх обов'язків конфіденційності чи заборони конкуренції. Якщо кандидат принесе комерційну таємницю колишнього роботодавця, це може призвести до спору й із новою компанією.