Хедхантинг

Что это значит

Хедхантинг - это целенаправленный поиск и привлечение кандидатов на ключевые или труднозаполняемые должности, часто людей, которые активно работу не ищут. Обычно это руководители, специалисты или эксперты с редкими навыками, которых по обычному объявлению не найти.

Им занимаются специализированные агентства за вознаграждение, которое обычно рассчитывается как процент от годовой зарплаты заполненной должности. На высоких позициях часть вознаграждения выплачивается уже при начале поиска, остальное - после выхода кандидата.

В отличие от обычного найма по объявлениям хедхантер активно изучает рынок, обращается к людям у конкурентов и убеждает их сменить работу. Помогает сильный HR-бренд, ведь успешного специалиста заинтересует лишь компания, которой есть что предложить.

Как это работает на практике

Перед сотрудничеством с агентством нужно точно определить должность, требуемый опыт, вилку зарплаты и причины, по которым кандидату стоит прийти. Договор должен определять размер вознаграждения, срок оплаты, гарантию замены кандидата при уходе во время испытательного срока и запрет переманивания.

Кандидаты часто сравнивают всё предложение, включая льготы, гибкость и развитие, а не только зарплату. На труднозаполняемые позиции иногда предлагают бонус за переход, а отбор может включать центр оценки или проверку рекомендаций.

Вознаграждение агентству для компании - налоговый расход как затраты на подбор. Агентству, оказывающему платное посредничество в трудоустройстве, в Словакии нужно разрешение, и компании стоит это проверить, чтобы не платить за услугу, оказываемую незаконно.

На что обратить внимание

Хедхантер обрабатывает персональные данные кандидатов, к которым часто обращается через профессиональные сети без предварительного контакта. Он должен информировать их об обработке и хранить данные только разумный срок, а компании-заказчику стоит чётко урегулировать с агентством защиту данных.

Обращение к сотрудникам конкурентов законно, но не должно нарушать их обязанности конфиденциальности или запрета конкуренции. Если кандидат принесёт коммерческую тайну бывшего работодателя, это может привести к спору и с новой компанией.