Headhunting

Čo to znamená

Headhunting je cielené vyhľadávanie a oslovovanie kandidátov na kľúčové alebo ťažko obsaditeľné pozície, často ľudí, ktorí si aktívne prácu nehľadajú. Typicky ide o manažérov, špecialistov či odborníkov s vzácnymi zručnosťami, ktorých na bežný inzerát nezískate.

Vykonávajú ho špecializované agentúry za odmenu, ktorá sa spravidla počíta ako percento z ročnej mzdy obsadenej pozície. Pri vyšších pozíciách býva časť odmeny splatná už pri začatí hľadania, zvyšok po nástupe kandidáta.

Na rozdiel od bežného náboru cez inzeráty headhunter aktívne mapuje trh, oslovuje ľudí u konkurencie a presviedča ich o zmene. Pomáha pri tom silný employer branding, pretože úspešného odborníka zaujme len firma, ktorá má čo ponúknuť.

Ako to funguje v praxi

Pred spoluprácou s agentúrou treba presne definovať pozíciu, požadované skúsenosti, mzdové rozpätie a dôvody, prečo by mal kandidát prísť. Zmluva by mala určiť výšku odmeny, kedy je splatná, garanciu náhrady kandidáta pri odchode počas skúšobnej doby a zákaz preberania.

Kandidáti často porovnávajú celkovú ponuku vrátane benefitov, flexibility a rozvoja, nie len mzdu. Pri ťažko obsaditeľných pozíciách sa niekedy ponúka náborový príspevok, a výber môže zahŕňať aj assessment centrum či overenie referencií.

Odmena agentúre je pre firmu daňovým výdavkom ako náklad na nábor. Agentúra, ktorá sprostredkúva zamestnanie za úhradu, potrebuje na Slovensku povolenie, a firma by si to mala overiť, aby neplatila za službu poskytovanú nelegálne.

Na čo si dať pozor

Headhunter spracúva osobné údaje kandidátov, ktorých často oslovuje cez profesijné siete bez ich predchádzajúceho kontaktu. Musí ich informovať o spracúvaní a uchovávať údaje len primerane dlho, a firma ako objednávateľ by mala mať s agentúrou jasne upravenú ochranu údajov.

Oslovovanie zamestnancov konkurencie je legálne, no nesmie porušovať ich povinnosti mlčanlivosti či zákazu konkurencie. Ak kandidát prinesie obchodné tajomstvo bývalého zamestnávateľa, môže to viesť k sporu aj voči novej firme.