Бонус під час найму

Що це означає

Бонус під час найму - разова сума, яку роботодавець виплачує новому працівникові під час прийняття на роботу, щоб залучити його на посаду, яку важко заповнити. Його використовують передусім у галузях із браком кадрів, як-от ІТ, виробництво, охорона здоров'я чи бухгалтерія в сезон декларацій.

Бонус входить до оподатковуваного доходу працівника. Його включають до нарахованої зарплати за місяць виплати, і з нього утримують аванс податку, а також сплачують соціальні та медичні внески за працівника і роботодавця. Тому загальні витрати компанії вищі за виплачену суму.

На відміну від деяких пільг для працівників, що в певних межах можуть бути звільнені, бонус під час найму жодних податкових переваг не має. Його плюс - простота і негайний ефект, коли кандидат обирає між кількома пропозиціями.

Як це працює на практиці

Умови бонусу зазначають у трудовому договорі чи окремій угоді: суму, строк виплати і, можливо, умову, що працівник пропрацює певний час. Часто бонус виплачують лише після закінчення випробувального строку або двома частинами.

Якщо договір пов'язує бонус із подальшою роботою, а працівник іде раніше, роботодавець може вимагати повернення. Але утримати суму із зарплати він має право лише на підставі письмової угоди про утримання і в межах правил про утримання із зарплати; інакше вимогу стягують як звичайний борг.

В обліку бонус входить до витрат на персонал. За великих сум варто подумати, чи не вигідніше розподілити його в зарплаті або поєднати з пільгами, що мають податкові послаблення, і порівняти загальні витрати компанії та чистий дохід працівника.

На що звернути увагу

Умова про повернення бонусу має бути чіткою і співмірною. Суд може визнати надто жорсткі умови, наприклад обов'язок повернути всю суму в разі звільнення через кілька років, неспівмірним обмеженням працівника. Розумно, наприклад, вимагати пропорційну частину за недопрацьований до строку період.

Принцип рівного ставлення стосується і бонусів під час найму. Якщо компанія пропонує бонус лише деяким кандидатам на ту саму посаду, вона має мати об'єктивні причини, наприклад кваліфікацію чи терміновість найму, щоб не виникло враження дискримінації.