Термін
Асесмент-центр
Метод відбору, за якого кандидати протягом кількох годин розв'язують модельні ситуації, групові завдання, роблять презентації та тести під наглядом оцінювачів. Краще за співбесіду показує поведінку на практиці, але вимагає більше часу й грошей.
Оновлено
Що це означає
Асесмент-центр - метод відбору, за якого кандидати протягом півдня-дня виконують серію завдань: кейси, групові дискусії, рольові ігри, презентації та тести. Оцінювачі спостерігають їхню поведінку й порівнюють з потрібними компетенціями.
На відміну від співбесіди, де кандидат розповідає про себе, асесмент-центр показує, як людина насправді розв'язує проблеми, співпрацює та ухвалює рішення під тиском. Критерії ґрунтуються на моделі компетенцій компанії.
Схожий метод для поточних працівників називається центром розвитку. Він слугує не для відбору, а для виявлення сильних сторін і потреб у розвитку в межах управління талантами.
Як це працює на практиці
Асесмент-центри застосовують передусім під час відбору керівників, у програмах для випускників і на позиції з великою кількістю кандидатів. Вони входять до конкурсного відбору після первинного відсіювання резюме.
Компанія організовує їх сама або через кадрову агенцію. Витрати на приміщення, оцінювачів і тести - податкова витрата як частина найму.
Кандидати мають отримувати зворотний зв'язок і в разі неуспіху. Професійне проведення зміцнює бренд роботодавця та репутацію компанії на ринку праці.
На що звернути увагу
Завдання мають бути пов'язані з роботою й однакові для всіх, інакше загрожує дискримінація. Питання про сімейні плани, віросповідання чи здоров'я заборонені й в ігровій формі.
Результати тестів і нотатки оцінювачів - персональні дані. Кандидата треба поінформувати, як довго вони зберігаються, і після відбору знищити їх, якщо він не дав згоди на довше зберігання.
Потрібно пояснити термін на вашій конкретній ситуації? Консультації від 55 € / година без ПДВ, залежно від теми та складності.