Pracovné povolenie

Čo to znamená

Pracovné povolenie oprávňuje občana tretej krajiny pracovať u konkrétneho zamestnávateľa na konkrétnej pozícii. Spolu s pobytom tvorí dvojicu, bez ktorej zamestnanie nie je legálne.

Existuje viacero režimov: jednotné povolenie na pobyt a zamestnanie, modrá karta pre vysokokvalifikovaných, sezónne zamestnávanie a výnimky pre vybrané kategórie osôb.

Pracovné povolenie sa týka len občanov tretích krajín. Občan EÚ, EHP alebo Švajčiarska pracuje na Slovensku bez neho a zamestnávateľ má iba informačnú povinnosť voči úradu práce, ako pri každom zamestnávaní cudzinca. Povolenie nepotrebujú ani niektorí cudzinci s určitým druhom pobytu, napríklad trvalým.

Ako to funguje v praxi

Zamestnávateľ pripravuje podklady: pracovnú zmluvu alebo prísľub zamestnania, doklad o ubytovaní, nahlásenie voľného miesta na úrade práce a doklady o vzdelaní, často s apostilou.

Konanie trvá týždne až mesiace. Nástup pred vydaním povolenia je nelegálne zamestnávanie s pokutami, ktoré mnohonásobne prevyšujú akýkoľvek prínos z rýchleho nástupu.

Pri nástupe cudzinca s povolením ho prihlásime do Sociálnej poisťovne a zdravotnej poisťovne rovnako ako ostatných zamestnancov a posúdime, či je slovenským daňovým rezidentom. Od toho závisí nárok na nezdaniteľnú časť aj daňový bonus, preto si údaje o pobyte a rodine vyžiadame hneď pri nástupe.

Na čo si dať pozor

Povolenie je viazané na pozíciu a zamestnávateľa. Zmena pracovného zaradenia alebo prechod do inej firmy v skupine znamená nové konanie, nie dodatok k zmluve.

Povolenie platí na obmedzený čas a o predĺženie sa žiada s predstihom pred jeho uplynutím. Keď sa termín prehliadne, zamestnanec od nasledujúceho dňa pracuje nelegálne, hoci pracovná zmluva trvá ďalej. Dátumy platnosti sa preto sledujú v personálnej dokumentácii s upozornením niekoľko mesiacov vopred.