Agentúrne zamestnávanie

Čo to znamená

Pri agentúrnom zamestnávaní je zamestnancom agentúry, ale prácu vykonáva u vás. Agentúra platí mzdu aj odvody, vy platíte faktúru za dočasné pridelenie.

Zákon požaduje rovnaké mzdové podmienky ako u porovnateľného vlastného zamestnanca. Ak je vaša pozícia zaradená do vyššieho stupňa náročnosti, musí to platiť aj pre prideleného človeka.

Agentúrne zamestnávanie sa od outsourcingu líši tým, kto riadi prácu. Pri pridelení dáva pokyny užívateľský zamestnávateľ a agentúra zodpovedá za to, že poslala človeka a vyplatila mu mzdu. Pri outsourcingu dodávateľ preberá celú činnosť aj s výsledkom a svojich ľudí riadi sám, odberateľ platí za výsledok, nie za odpracované hodiny.

Ako to funguje v praxi

Vo vašom účtovníctve to nie je mzdový náklad, ale služba: faktúra s DPH, žiadna mzdová evidencia, žiadne prihlasovanie do poisťovní. To je hlavný dôvod, prečo firmy tento model volia pri sezónnych výkyvoch.

Pri kontrole sa však porovnáva realita: dochádzka, pokyny, nadriadený. Ak prideleného človeka riadite rovnako ako kmeňového a trvá to roky, ide o zastretý pracovný pomer so všetkými dôsledkami.

Faktúry agentúry kontrolujeme proti evidencii dochádzky, ktorú vedie užívateľ: počet hodín, nadčasy, príplatky za nočnú prácu a sviatky. Agentúra fakturuje podľa podkladov od vás, takže chyba v evidencii sa premietne do ceny aj do mzdy prideleného človeka. Náklad sa účtuje ako služba na stredisko, kde človek pracuje.

Na čo si dať pozor

Užívateľský zamestnávateľ ručí za mzdu prideleného zamestnanca, ak ju agentúra nevyplatí. Preto sa pred podpisom preveruje, či agentúra má platné povolenie a či nemá nedoplatky v poisťovniach.

Druhý problém je cena. Faktúra agentúry obsahuje mzdu, odvody, nároky na dovolenku a maržu agentúry, takže hodina prideleného človeka je drahšia než hodina vlastného. Keď sa z dočasnej výpomoci stane trvalé riešenie, firma roky preplatí a nemá pritom know-how kmeňového tímu. Oplatí sa raz ročne porovnať faktúry s celkovou cenou práce vlastného zamestnanca.